高手2266 wrote:
以我本身的例子...我剛進公司時薪水是19K..因當時啥都不會..
3年後..我的薪水已經是33K底薪不含加班...而跟我同期進的薪水也只有23K.
因老闆跟我說不管薪水在怎低...用最短時間充實自己實力.學到了就是自己的..
恭喜您!
從您的例子看得出是肯努力 / 能力較好的
但相信我 "最短時間充實自己實力.學到了就是自己的" 這句話 半對半措
一半是老闆用來安撫能力好(CP值高)的員工用的
真要學習的話 哪家公司都能
當年老闆半年內連調兩次薪水 連會計都說這樣的實屬特例
但....等到出去後才發現......原來市場上的自己更值錢
一個公司肯花心思 時間 帶一個新鮮人 是值得肯定的
重點在於 第2~3年後 是否有將待遇提升相對合理的範圍
當然我們不能要求雇主齊頭式的全面提升薪資
畢竟能力因人而異 而這也是某些 精英 或 類精英(說高不高 說低不低 實際上也沒比22K高多少的)
所主打的論調: 市場上 弱肉強食 22K(低薪)是能力不足的那群
然而 就小弟個人而言 較偏向以下論點:
勞工薪資的提升應該建立在集體談判權和罷工權之上
而不是完全建基教育和自我競爭力提升的理論上
鼓吹教育和自我提升來對抗全球化與自動化的工作掏空問題是不切實際的理想
因為教育花費的巨大時間和金錢成本本身就是一種壁壘
許多出生貧寒的家庭無法跨越導致很難翻身且全球化與自動化的浪潮過於強大連受過高等教育的人也很難抵擋
by 2008年諾貝爾經濟學獎得主:保羅．克魯曼
LEGEND1230701 wrote:
小弟是這樣覺得 大家討論以和為貴
對於22K這樣的標題 是希望以極端的例子
突顯我們社會是由上到下共犯似的剝削勞工 (低薪時代的代表)
此點於先前文章中 交待不清 在此先說聲抱歉
或許是小弟雞婆吧...
對於這樣的一個現象感到反感 / 想抵制
說真的.... 其實我也大可不必在此浪費唇 日子照樣過
他人的低薪/22K不關我的事....(恕刪)
喔...小弟之留言若造成樓主不悅, 在此先行致歉
既然樓主認真的討論,小弟我也誠心的發言
小弟我認真的認為,
22K是不是台灣的問題, 是個人的問題
理由如下
1.市場上多的是比22K高的工作
但到底這些魯蛇是不能作, 不肯作, 不願作, 還是不爽作
小弟看到的都是不爽作的多
2.若22K真的很低, 那全民都來抵制22K工作呀
顧主自然會提高工資以解決缺工問題
但, 就是有人願意接受22K的工作,
這, 你怪誰, 還不都又是那些接受22K工作, 又抱怨22K的那些魯蛇
3.22K就小弟認知, 真的是少數人的假議題
小弟公司除了工讀小妹不到22K外, 連高職畢業無經驗的作業員都核薪23K起跳了
地點就在竹科園區,
我真的不知道22K是哪種人在做哪些工作所領的薪水
4,社會是否共犯結構式的剝削勞工
小弟認真的認為沒有, 原因如上
並不是所有的工作都是22K
最後小弟由一個小例子結尾
小弟公司前一陣子同時間招募業務工程師及業務助理
一樣無需工作經驗, 理工科背景即可
結果業務助理一週內來了上千封的履歷
而業務工程師卻只有少少的10來封履歷
最好笑的是業務助理的職缺,要求是要聲音甜美
卻有不少男性投履歷表進來, 拜託, 聲音要甜美耶
這件事被小弟公司的招募小姐拿來說嘴
現代的年輕人, 要負責任的工作不肯作, 不願作
坐在辦公室爽爽吹冷氣接電話的, 擠破頭強著做
請問我有這麼多的選擇性, 業務助理薪資會高嗎??
曖!!!同理可證啦, 小弟我也懶得再打字了
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