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為何台灣的中小企業都有"教你是天大的恩惠 不教你是應該的"這種心態??

冷酷的豆豆龍 wrote:
等你遇過"明明一切都...(恕刪)

我前一間公司的「教育訓練」也很詭異

進公司後老闆直接丟一個研發案叫你做(獨立研發),然後什麼都沒教你,其他同事也沒人會,有問題自己解決
東西做出來之後還自誇說「我把你教得不錯」.....

然後另一個跟我一起新進的同事因為沒什麼成果被開除了
理由竟然是「這個人的態度不好」
我們兩個雖然做不同案子,但我完全看不出來他哪裡態度不好

後來我自己主動去「教」別人被老闆看到還會被罵
最後我終於明白為什麼這間公司幹了30年還是小公司
公司要出錢請新人自己找工作相關課程去上課
過一陣子再問他課程找得怎樣, 結果是連找都沒找
請問這是什麼狀況?

HYDRA -666- wrote:
一直覺得很怪新人進公...(恕刪)


因為啊
台灣人就是愛比較
看你穿什麼行頭
開什麼名車
還有住什麼地方
名下幾間房子
新聞就是一直強播什麼包租婆阿
有沒有想過
這一切就是向錢看齊
當然老闆就會覺得錢不夠多
哪會去顧及到員工
病的很重了
已經不能從根治了

mingfang wrote:
人的程度是可以有天跟...(恕刪)

星巴克用的到台清交嗎?

高中畢業就可以去做了
國內我不知道
但國外星巴克應該是兩個禮拜的職訓
以後每個星期做超過20個小時就可以享公司提供的額外的福利
(福利是什麼還要再去問一下)

每個公司都會招到不好的人
但因為一個不好的員工,而不去投資更多更好的員工
就像怕為了損失$5,而拒絕去投資會賺$500的機會
有這種豆腐渣大腦的老闆,會賺錢才有鬼

Mi.Qing wrote:
1.怕你會了就跑2....(恕刪)


應該不只台灣人企業吧 感覺華人企業有可能都會發生

有確定留下宣誓效忠再栽培你
怪了怎不想說用好的栽培跟願景來留人 ......
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