原公司都做8年了.什麼都沒有
因加薪留下.難保用另樣眼光+放更多工作壓你
到你4X歲你體力能負荷的了
有些公司會故意說你"什麼貢獻都沒有"
但事情都你在做.主管雖然也都會.
但他們認為這些沒什麼.隨便找新人教就好
他們自己又不願做.因為這些不會讓他們在升上去
也可看看公司內同梯的工作內容跟職位薪水.如果情形跟你類似.
表示公司可能老化沒新的位置讓人爬上去
如果學歷很重要有影響到
(有些公司就是固定某些學校升比較快.
還會怕新進來的人學歷能力比他們好)
你覺得學的差不多.可以用學的跳槽.
跳槽後又可學到更多東西請不要放棄機會
台灣員工似乎很少要跳槽甚至被挖角
大都是職場出了問題才想換工作
結果是越換越差.老闆/主管也樂於打壓
首先~我在公司裡算是個沉默寡言的人~~心裡很計較薪水~但表面上當然不計較(沒辦法薪水真的太低了)
而在董事長眼中算是個能力不錯但是個乖乖牌~~不吵不鬧且能跟大家和平共處
因為公司薪資給的不算高而老闆摳造成我想離職(我的直屬主管就是董事長了.不可否認我是老闆愛將.他對我真的很好)
所以~~待了三年後我有了離職的念頭(因為我要結婚了~那樣的薪資確實不夠我用.即便省吃儉用也沒辦法)
當我有離職的念頭時~我告訴自己找到新工作後我鐵定不留舊公司
為啥??原公司若還要你去跟他談薪水.那麼代表有吵的才有糖吃~~那憨厚老實的人怎辦
一輩子就不用調了嗎???
我跟公司提離職的理由不外乎是健康因素跟交通因素(其實我知道這是最不傷人的理由.我不想跟公司搞壞關係.畢竟董事長對我很好.舊公司增長了我很多工作上的經驗)
後來~~老闆說要幫我加薪20%~但我還是不留.當然我也找到新工作了~~其實比加薪20%還少
但這時才給我調薪~似乎顯示我有特權.其他同事看在眼中我如何面對~這並非正常管道的調薪我不要(況且我提離職的理由並非待遇問題.雖然實際是)
離開後~~~才發現新公司的年薪比舊公司的年薪高(即便人家月薪幫我加20%~只能說我運氣好)
而我跟原公司其實又處的不賴~人家僅認為我是交通因素跟健康因素離開
年節一到~我還是照樣跟我的前董事長聯絡.保持良好關係~~現在在那聽說保持了個好名聲
我只是覺得還要你提出才能調薪的~~~那麼同樣的狀況在三年後五年後會再發生
到時要再一次????同事看在眼裡會覺得又來了(我以前同事很多這樣搞.講要離職講了七年到最後還是沒走.已離開的我每每聽到這事我就會講:又來了.那他一定不會走.反正每年到了特定時間點~有些人就要起來唉一下離職.老闆就願意幫他加薪.他貓的看在我眼裡也傻眼~~不會唉的就不加了~)
老闆看在眼裡會覺得你年紀大了條件不再那麼優了~同樣一套不一定買帳
建議~~不輕易做決定~~一旦作出決定就不反悔
為了錢為了養家~~該吞的苦一定得吞
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