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請問:如果陸資入台開辦企業,你會基於立場而拒絕就業機會嗎?

無良?
全世界有誰能比得過臺灣的老闆無良,
前年朋友委託我幫他老闆公司設計分析了一臺機械,
報告與設計拿走,雛型都測試成功了,
跟他老闆討設計費時卻嫌太貴,
到現在一毛錢也沒收到,
我再也不會幫臺灣民間老闆做任何事.

不會,哪個老闆給我更高的薪水我就替誰工作,天經地義

當然歡迎

台灣老闆不都說景氣不好,沒辦法加薪~

現在外資進來了,薪水調高了~獲利又比在地廠商高~
(歪嘴雞搞不好又會說,好的人才都被外資挖走,找不到好人才所以獲利拉不高,要政府幫幫忙)

哈哈
誰進來有差嗎??反正台商、外商、鮭魚商、美商、日商、越商、泰商、新商、馬商
不都喜歡用簽約制外加約聘


是員工、人才 影響獲利?? 還是有其他更重要的人影響公司的方向??

笑笑就好~當然留在台灣 月賺22K的美金最好。

笑笑就好
潛水中

a8552065 wrote:
當然歡迎台灣老闆不都...(恕刪)


再說這些外資進到台灣~一定都會找台灣頂尖大學人力,不然就是有豐厚資歷的頂尖人士
所以中國外資轟炸台灣有限,只會把尖端技術人才吸走罷了~
一般般般般般的歪嘴雞員工或是一般般歪嘴雞老闆 一點影響都沒有。

試試看投外商公司的履歷就知道,台灣很多頂尖人才都在搶。
當然我不是頂尖人才,我只是 一般般般般般的歪嘴雞廢材。

所以笑笑就好啦~外資進來對整體的薪資影響有限。

台灣商抱著-姜太公釣魚願者上鉤。

有更高的薪水,更高的福利幹嘛要待在台灣廠商

同樣一份工作 台灣商領 35K(月休四天) 日商領 70K (周休二日、中餐免費、三節獎金、電話費免費、教育訓練、1.33倍加班費)

一年沒差
十年後就知道有沒有差

十年後日商員工要跳台商變經理,台商跳日商變員工
真的是笑笑就好~

潛水中
大呆群 wrote:
別太有一廂情願的想法
陸資無良起來
比台商有過之而無不及

這個問題只有一個答案:靠法律。

就像好多台商在島上亂來,各種尅扣員工的手段,勞健保也偷吃,但到了大陸、東南亞就規規矩矩的,就因為所在地立法保護勞動者一方,而且執法嚴格。

兩岸服貿怎麼看都有利,但因為不合某些人的心意就可以發動太陽花運動衝擊立法機構。但我看職場版,總覺得你們的勞基法根本保護不了勞方,卻從沒見你們佔領立法院。
大呆群 wrote:
別太有一廂情願的想法...(恕刪)

別的地方我不知道
就越南來說,台商形象比陸商差得多
台資企業是擺在最後的選擇
身在曹營心在漢

我乃關公是也 1515151515

t101nw wrote:
不要以為陸企會給你高...(恕刪)

作為大陸人給你解答
我屬於IT業
我周邊人簽的合同確實是3年
但不到3年一半以上都跳槽了,新鮮人4500rmb,3年後公司不加薪過萬就跳槽。
否則就算是台商 一樣把你操死 有差別嗎?? 自己想清楚吧! 老闆是哪一國人並不重要!
其實台灣的老闆 ,十個有七八個以上是爛的。 花不起錢 又只會摳員工的福利來增加自已的獲利

其實開放陸資和外資不是一樣的道理, 重點是一些民粹式的政客和一些笨笨的人不知所謂的反對。

但那些反對的人試問又要將台灣帶向哪裡呢?

今天外資在台灣的公司哪項福利不是比台商好,如果你是求職者你會先以外商還是台商呢?

再者陸商現在敢投資,敢花錢,敢砍人 我覺得是很正確的 畢竟商人是以賺錢,如果沒有達到他想要的水準

當然是砍人。但相對的人家也是走合法的資遣,反觀台灣呢??

我真的覺得台灣要出來抗議應該是要爭取勞工的權益,不照勞基法走就是重罰。

別怕企業主說什麼這樣會對中小企業影響很大會造成更大的失業率。

那些無良的藍綠政客都是一個樣,如果哪些立委肯為勞工人民出聲的,麻煩請先將勞動權益顧好並重罰那些不守法的企業。
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