鐵牛CEO wrote:
找到人 那就可以刪文...(恕刪)
現在台灣人勞力是最貴的，就我所知，工地助理開價30000~38000不等喔，可參考鄉林、森寶、中華。
就已經說了，目前公司要的職缺，你只要看得懂建築圖，實務專業不會沒關係...
如果你會很多，薪資可以談阿...
先不要講現在出來的小孩程度怎樣
我只是單純的覺得
14年前我剛出社會, 當時台北同業間的起薪是28k
那時候大家都是剛畢業, 也是甚麼都不懂~ 來公司也是一邊學一邊作(誰不是??)
為什麼14年後可以開22k??
而且22k還變成是一種標準才是最糟糕的事情
等於間接的拉低了所有人的起薪標準, 也就是有50k身價的人去外面剩下42k, 有70k身價的可能人家從50k開始跟你談~~不要說不可能~ 真的去外面面試一圈就知道~因為太多公司把薪資標準全部拉低了
22k活不活的下去當然不是公司的問題~ 但是講現實一點22k也請不太到能用的人
https://jin.tw
問題就出在現在的小孩程度問題....
我想程度好的不會是22K，至少我們公司不會用22K，甚麼都不會也有25K，程度好的往上加。
現在競爭多了，但是小孩的素質卻普遍下降，依些專業技職學校都不見了，只剩一堆大學，教出一些通才，卻通通都不會的人才。
當初大學或是專業技職學校畢業的程度，跟現在有一樣嗎?程度不一樣如何能有相同的薪資。
不只人與人的競爭，公司與公司間的競爭也比10年前強烈，這也是薪資下降的原因之一!
現在的年輕人薪資現況，要怪政府的教育政策嗎?還是怪通貨膨脹?還是怪社會競爭激烈?
沒錯，都有問題，但是年輕人如果沒有把高中三年大學四年通通打混玩掉，而是努力加強自己，出來絕對不用怕自己只能拿22K。
工作機會就是那些量，求職者就是那些量，你是公司經營者你會怎麼用人?
perigil wrote:
資方心態是能用22K請55K的人才，絕對不會給55K，早期可能可以，台灣人還乖乖的。
現在都油條起來，沒30K基本上都不考慮~
台灣勞力已經很便宜了，澳洲最低時薪500台幣。
建議樓主直接開40K，要求什麼都要會不就得了??
試用期22K如過符合要求轉正就給40K省去教育費用。應徵的人應該不少~
至少敝公司沒無良到用22K請55K的人
先前徵才資訊就寫明，建築學系畢業，看的懂圖，軟體不用證照，會用就好(只要是建築相關學系不要太混就行)，沒有專業技能我們會教，這樣的人25K起有問題嗎?三個月後必調1K~3K，保障14個月。
目前公司並不缺甚麼都會的人，而且都希望可以從頭訓練起，當然你基本功跟態度好，起薪就會往上加。有心向上努力，真的甚麼都學會，可以承攬更多的工作，薪水不會40K那麼少。
澳洲的物價也要考慮進去喔，其實並不高喔(當然如果忍住不在那邊消費都存起還回台灣那就很不錯)!
masra700 wrote:
既然有人提了就算一下...(恕刪)
我想您太敏感了!
只是對我目前工作周遭現在的年輕人一般花費的項目初步計算而已
而且你的回文有含房屋租金、交通費嗎?你可以也列一個表給大家參考一下嗎?
關於手機費1000元?這很過分嗎?不解
光是上網或是打電話這不過分吧!~就算是你用的手機方案~一不小心超過上限~也要快1000多
現在大學生沒有就學貸款的人真的少之又少，又不是每個家庭都可以供養小孩上大學
至少我公司的新鮮人從這5~6年觀察下來，很少沒有就學貸款
如果在求學期間有努力打工並做理財規劃，我想有這樣人生規畫的優秀青年也不會來我這小廟了(有能力就去百大企業了!)
也不會去貴單位應徵
連自己養活都有問題，那要要如何供養父母? 又要如何規劃人生? 又怎麼可能會有休閒娛樂?
現在的社會開銷已經不是二三十年前的模式，如果企業找人還在用舊的思維在評估，找不到人很正常
抱怨年輕人太草莓也沒用?
因為你根本不可能改變環境，現實就是殘酷
如果你不是明星產業，你就只能在這群你抱怨的人才裡面挑選
再過幾年，當人才大量外移，有本事的都被挖腳到國外去或是去大陸....
你一定會請到人.....但絕對是最次等的人(或是失去社會競爭優勢的人)，你的企業想靠這些人與全球競爭?
不能說不可能，但以風險管理來說挑戰很高
你的職缺一直空缺在那，在工作量不改變的前提下，留下來的人的工作負擔一定增加，你不但要去找人，更要去安撫留下來的人
如果留下的人受不了了!~還會有人在走
有時間上論壇抱怨，不如多加碼一些，錢再賺就有，沒有人你啥錢都賺不到
祝您早日找到貴公司的理想人選
masra700 wrote:
既然有人提了就算一下...(恕刪)
masra700 wrote:
先前徵才資訊就寫明，建築學系畢業，看的懂圖，軟體不用證照，會用就好(只要是建築相關學系不要太混就行)，沒有專業技能我們會教，這樣的人25K起有問題嗎?三個月後必調1K~3K，保障14個月。
目前公司並不缺甚麼都會的人，而且都希望可以從頭訓練起，當然你基本功跟態度好，起薪就會往上加。有心向上努力，真的甚麼都學會，可以承攬更多的工作，薪水不會40K那麼少。
澳洲的物價也要考慮進去喔，其實並不高喔(當然如果忍住不在那邊消費都存起還回台灣那就很不錯)!
看完整篇您的回應這裡
簡單問一句
如果都像你講的這麼有道理
那為什麼還難招人?
不要又說都是新人的問題
新人沒這麼笨
要滿足你32k能力的我相信有一狗票
但是為什麼你找半天就只有兩個來面試?
你起薪就打25k,後面說依能力可以談薪
這段話對應徵者來說,
可以"確定的"就是是從25k起跳,
"不確定的"就是甚麼依能力談薪
你這依能力調薪就如同依能力發獎金,依表現發年終,依xx發oo...
對啦
都是很冠冕堂皇的啦
不過大家都是工作十幾年的人
自己都很清楚這種東西沒拿到前根本就跟浮雲一樣虛無
再者
三個月後給你調到28k,老實講實在不知道能高興到哪
一堆設計菜鳥入門的就28k以上了
你嫌新人看到起薪32k就來一票阿里不答得你還要刪
問題是...過濾刪人不就是你人資的工作?
你嫌這樣麻煩所以拿25k再來找人
那怪不了版上一堆設計界菜鳥入門都是28k以上的前輩指教
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