aa0305 wrote:
告公司
打贏了，
會...(恕刪)
說真的看我老婆昨天這樣的氣憤，無助的流下眼淚，怎樣都是輸了!但是面對這樣的待遇你不抗議，就這樣默默的認了，我不能接受！
MIDAP wrote:
在這個人權化的時代有...(恕刪)
小弟公司不大 人數大概1萬多
產線的OP和助理流動率這麼高
每個新人報到HR都要打電話回去前公司問
你都說每個要3~5分鐘了
每個都這樣那HR整天光打電話就夠了
小弟也是基層部門主管
除非是用人單位有特別告知人資要打回去問
不然沒人那麼閒...
RD都不一定每個會打去問了
更何況是這種取代性高的業務助理
目前看過會打回去求證的只有RD.財務.業務.法務部門
我還真的沒看過有HR因為助理職務而打去前東家問的....
老實說你這種心態和那些慣老闆有啥不同
講得好像依照勞基法走是我們勞工賺到一樣
請搞清楚無論對與錯本來就該依勞基法走
難怪台灣沒競爭力
一堆老闆基本薪資漲個幾塊錢就好像要他的命一樣
買豪宅、名車、包小三倒是毫不手軟
現實上.凡事都照勞基法的公司多還是不多?
大公司一般都照法令.
有些公司福利環境都非常好.老闆也非常好.但一定是要很賺錢的公司(至少聽過的都是)
有些只是小公司.要凡事照法令會要了他的命.不如要他關門.所以就變成照當初約定來走...
其實大家不用太情緒化.
好公司好工作可遇不可求.有時換個立場想.如果你是老闆呢?如何看待這樣的事件...
上面有人說的好.公司就是缺人才會應徵人來做.不要說做的好不好.起頭一定是適應中....但就在差不多上手時.員工就懷孕嘞....怎解?
除非你是非常重要挖角過來的人.不然一般都能容易請到的都是會被犧牲掉的....
所以勞方也要有此認知.
我覺得最好的方式就是先溝通.不然就是拿資遣費達成離職協議吧.
小公司都要拿勞基法來壓.真的會死人的...
月事也有休.又周休.又產假.又年假.又特休.又育嬰假.又婚假一些有的沒的...當每間公司都是google喔...
是該去拜拜一下啊！詹姆士胖胖 wrote:
你好那我想問，資遣的...(恕刪)
那你就跟他告囉~~員工上班如果有沒"工作守則"基本上，他也很難舉證你"不適任"
可是是不是真的"不適任"或是工作態度的問題，差別只在於是"資遣"還是"開除"
但對於年資只有一個月的你老婆來說...這兩個只是幾百元~幾千元"資遣費"的差距羆了~
說真的~四個月了~後面頂多在半年(作完月子)之後在找工作就好了~
可以在家好好的養胎，撐機休息一下
調整下心情~~打官司是很累人的搞的自已一肚子火，到最後可能也沒多少錢~
惡人自有天收~別賠了錢還賠了心情~~滑不來~~
何況後面兩個小孩了~考慮全職帶小孩應該也不錯啦~小孩子"願意給你陪"的時間也就這幾年了~
錢賺少~省點花就好了~
我自已老婆~在一家公司上班~做了三年~安胎假才請一個星期~沒錢加扣全勤~
產假只有一個月~還要產後上班滿半年才給~
到最後只有辦留職停薪領勞保育嬰補助 結果停薪的六個月~勞健保費他老闆還不願意出
那時我也很氣~後來想想算了~~不過五、六萬的事羆了~當作送他買藥吃啦~
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