給你拍拍手
政府一定是和工商企團交相賊的
大家做做樣，爽到和得利的都是財團企業
日子一樣難過的就是普通百姓和基層.
許勝雄不是又出來哭一下裝一下嗎?
就是不提主動加薪~
但要求國家提供什麼優惠稅租補貼的，可是一樣不會少不會忘
StarandWish wrote:
大家都在喊 台灣薪...(恕刪)
一堆慣老闆只會說你只值多少錢
一樣的工作你去看美國人值多少錢
我們比較笨嗎?也沒有
就因為政府討好財團的政策才導致今日台灣的停滯不前
GDP成長薪水卻不成長
都成長到老闆口袋裡了拉
然後再炒房再壓榨你一次
爛政府無誤
如果治國與改善經濟那麼簡單,台灣真的就有救了
1.就我所知道現況聘請外勞的成本是比相同工作聘請台灣人略高一點點
2.所謂的成本絕對遠高於22k,也超過30k
3.在彰化縣人工成本必須考量當地平均薪資與物價水準
4.在哪邊工作就應該享有接近當地的薪水(不論越南台灣日本歐美打工)
5.到底誰在領22k?企業經理?產線主管?你?我?
6.GDP的成長是否有去除物價指數或是美金匯率?
7.我比樓主有良心,去年加薪3%今年第二季預定加薪5%
8.不要因為排擠外勞讓產業出走,走的不會是只有產業還會有供應鏈及技術,培養出下個"昆山"
9.根本的問題是教育,現在大學生的水準一畢業就想領大學生的薪水,在我看來除了國立大學技術學院
以外,我根本只把他們當作高中或是專科學歷,至少我這年紀考二技的時候,該類組1.6~1.7萬人報考
只招收2000人我考1400名,率取率不會算有勞統計第一名的樓主算算,只能讀二流的私立技術學院,現在 會寫名子就有大學可以讀.我需要把它們當作大學生來看待嗎?本科畢業一問三不知,我是請員工不是開學校,付你薪水還讓你來慢慢學?
10.趕走外勞無法提升台灣人的素質,只是強迫加薪
11.直接將基本工資調高40000如何?看看是員工先富有,還是產業先倒
你早就沒法在台灣市場用到外勞了不是嘛?
我從沒說過 要企業主 把錢從口袋裡拿出來時
會是心甘情願的
換做誰都是一樣的
一定是很不爽 被逼的
最好都能不要加薪
我做企業主也是
一樣的意思
所以我說要從減少外勞的數量
而不是增加基本工資 下手
你覺得低階人才不值得這個價錢
但是低階人才
都被低階工作用完時
你只好花更多錢去請低階的人才
而且高低階人才都可以獲得加薪
你們都說了 如果請不到外勞
有人只好花三倍價錢
去請本勞做看護
那麼請問大家
看護人員的薪資是不是就改善了
是不是就不用漲健保費
去補貼醫護人員的薪資
那這樣還沒人想去做護士嗎?
胡扯
會沒人想做 是因為經濟誘因不夠大而已
看護人員的低薪資 是因為你用了大量的外勞
來做看護
而且 勞動成本的上升
那是不是也給了遠距醫療照護產業機會
這都是一體兩面的
但是 我可以肯定的說
企業主都是挑 對他有利的告訴你
對他不利的 他都會偷偷藏起來
要擺脫被奴役 先要有足夠知識
下一章 我會教各位
如何 向老闆要求加薪的方式
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