cbbctw wrote:
網上資遣孕婦的文章不...(恕刪)
勞工還是要保護好自己 錄影錄音蒐證真的很重要
雖然效果有限 但起碼凡走過必
cbbctw wrote:
昨天的錄音內容，新任總經理又叫我太太進會議室，內容如下：
總：公司有公司的立場，妳從三月二號起就不用來上班了，建議妳去勞工局申訴
太太：我己經去申訴了，勞工局到時會請您與董事長去協調，我想我們有各自的立場
總：沒有問題～那因為妳到這週，所以一些該交接的也得交接
太太：我明白您的交接是指？我之前做的是產前的交接～
總：離職的交接也要辦理～
太太：我並沒答應資遣的動作，且我們未協調完成，所以勞僱關係仍在，為何我要辦離職交接？
總：是這樣子的，訂房部長期以來的虧損，妳也知道的～（唉～另一部門也是虧損．．．）
太太：長期以來一直都是虧損的，但反映給公司公司也沒有要處理的意思，而現在公司要以單位縮編
為由是不合理的，因為訂房部只有我一個人，而且其業務仍有其必要性，並有人來交接，表示
公司並不是要將該單位裁撤掉，何來縮編之說？
總：既然妳堅持，那我們依程序辦理，那下個禮拜開始，以公司的立場，妳不用再來上班
太太：因為我未離職，那如果公司覺得我不需要上班，那就請公司開個證明，我來打卡上班就是領我
該領的薪水～
總：以公司的立場，妳己經沒有上班的必要了，所以也不會有妳的卡，妳也無法打卡～
太太：我沒有卡，那是公司的問題，而且總經理是否問過董事長了？我不能來上班是您的立場還是董
事長的決定？（董事長人在國外，週一回來）需不需要請集團律師過來一趟說明清楚？
總：不需要！妳既然己經申訴，那我們就照程序走～
太太：所以我三月份依然會上班，因為我們勞僱關係還存在
總：反正我今天跟妳這麼說，是因為妳一開始就跟我講法律，所以我們照行政辦理
太太：對，因為您一開始就違法，減薪不成就用資遺的方法，而且只針對我一個人，在我產前一個月
前做這件事，有岐視孕婦的感覺～
總：我沒有岐視孕婦，是因為這個部門無法提出產能的關係(其實另一部門也是，而且人數更多)
太太：這部門無法提出產能，跟主管有很多的問題，我只是掛個主任，不是經理或總經理職，如果是
這樣，我當然有責任將這部份帶起來，而且我也反映過公司，我們可以怎麼做試試看，但公司
沒有動作，當然，我還是配合公司，做我該做的，所有的業務端與執行端，我也都做的很好，
同時也沒有對公司造成財務上的損害，所以您不能把虧損算在我身上的～所以我覺得公司不能
這理由請我離開
總：．．．．這事情我知道～～那妳既然提出申訴，那我們就照程序走
太太：當然，您有您的立場，我有我的回應～～
總：既然這樣我們還是照公司流程走，公司不會因此而不處理～
太太：是的～
總：我既然身為總經理，站在公司立場，我要知道我的成本用在哪可以有較好的效應～（所以請先資
遣該部門的一些三姑六婆好嗎？）
太太：那總經理，我必需再次跟您強調，我們的勞僱關係還存在，我三月份還是會來上班，但有沒有
卡片可打這件事，我會去詢問人資，必要時，我也會去詢問律師，還有您的這些做法，在以前
或許還行的通，但現在的社會可能不適用～
總：．．好．．好．．（離去）
下午人資找我太太，跟她表明週一依然來上班，且週一董事長回來將一同協調．．．
靜待下周一的協調結果
有關係就沒關係
沒關係就有關係
Welcome to Taiwan
Stereophotography wrote:
你沒看出來我是說反話嗎
你摔車腳受傷一拐一拐被公司強迫搬重物逼退你氣不氣 女人出來工作就要斷子絕孫的意思就是了 不小心懷孕要打掉嗎
勞動基準法就是這麼來的
我的確沒看出來是說反話耶
摔車受傷是"意外",不是自己能選擇要或不要的...
但懷孕是自己可以決定要不要避孕的...除非每個懷孕的人都有避孕還是有了,那我就沒話說了
女人出來工作不一定就是要斷絕子孫,但必需要有認知所在的生長環境是有可能懷孕了就丟了工作...別告訴我你不知道活了二三十年的國家是台灣,別說你不知道台灣企業是如何對待孕婦...
樓主夫人跟總經理的對話,感覺總經理就是懶得多講了,一切照程序走...
而樓主夫人說再多也像是死前的掙扎,何必再讓公司如此看不起呢~
我也是被資遣過~~做了快兩年才以"不適任"的理由被資遣,這也不合理不公平吧~
我也不會對公司如此耍賴死不離開,反正就照正常程序走~該拿的東西拿一拿,轉身繼續我的新生活~
總之,要是覺得公司無良沒人性,就儘快認清事實,該拿的東西拿一拿,瀟灑離開~再找的工作不一定比較差啊
否則這樣跟公司周旋下去,有可能勞心勞心又影響日後在業界的生存,有比較划算嗎?
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