CNNWBT wrote:
現在大學畢業的能力與...(恕刪)
能力部分，因為學歷牽制，或是經歷牽制
沒有發揮的餘地也不知道是不是有能力
但是現在的大學生畢業，大部分找不到工作
是因為只想要超過22K的薪水
完全都不知道甚麼叫做進修，讓自己價值提升
但是還是要強調22K就是個錯
BookSilver wrote:
在《成功SOP：一萬...(恕刪)
我是覺得你不懂的是
我們的抱怨是因為
以你的例子來舉例
是現在的老闆會把CAREER加上JOB的工作量 來發員工JOB的薪水
然後告訴你說......
22K不是台灣的問題，是你的問題
當一個員工努力的完成工作，所得到的報酬不成比例，唯一的安慰只有自己的
成就感
可惜成就感不能拿來吃飯，養家活口。
吃飽穿暖才能開啟人生精神上的另外一個層次。
今天老闆若是真正重視一個人應有的專業，並且給予應有的薪水及尊重
誰還會聒聒叫。但問題根本不是這樣，老闆通常都是發現原來我給你這樣
你可以作得這麼好。
那我幹嘛多給你錢
不幸的是，老闆嘗到甜頭，當他錄取下一個人的時候，自然也要要求這麼高，但也不會加薪。
當勞工發現自己逐漸有堆積如山作不完的工作，老闆每年新買的一台法拉利，以及自己永遠也增加不了的薪資，慢慢的勞工也不想增加自己的競爭力，也不想為公司賣命，更不想為了老闆下一棟豪宅而拼死拼活，貢獻自己的專業。
華人很喜歡講大話，喜歡講空話，喜歡講假話，喜歡講謊話，更喜歡講毒話
22k 的確是台灣的問題
慣老版, 學歷通膨, 代工產業, 產業外移, 資方世界
全部都有問題
人力需求面來講
代工產業造成產業必須外移降低成本,
沒外移的就使用外勞,
代工廠沒整併自己殺價競爭,
公司微利化後, 反過來壓低員工薪水.
人力供給面來講
為了解決中小學課業壓力, 大學大量開放,
大量中階大學人力釋出,
產業未轉型的台灣並沒有那麼多中高階位置,
大學人力競爭過剩,
資方容易壓低起薪.
不良老闆很多,
但他們之所以可以得逞,
來自於人力供過於求.
要解決問題,
並不是減少大學,
因為低階位置也都被外勞佔領,
而是產業升級.
但是產業升級要升到哪去??
1. 科技業品牌化
2. 金融服務業
3. 汽車工業
4. 造船業
5. 重機械
6. 觀光業
以上是以容易或較能提供穩定就業機會排名
觀光業排名居末是因為它能提供的就業機會不夠穩定, 薪水也很難提高
hello
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