s927471 wrote:世界這麼大 為何你...(恕刪) 我只是拿離台灣近的中國當例子說話可以溝通,文字看久可以看懂難道我要說會說德文又去德國 薪水可拿很高 想去得人就有辦法去?請問有多少人得重新學德文?去上海只是想不想 沒有語言問題
迷你胖虎 wrote:我在台北長大,掐指一...(恕刪) 標註一下~有人說樓主唬爛,也順便幫樓住澄清~信不信還是看自己先說說我朋友,一般私立科大,運氣好 or 技術很強,讓他進到數一數二的豬屎窩只是一般工程師,準時下班年薪+分紅就大於 200w如果是FAE/業務更多,更何況經理、副總等級的...不過樓主講的都是TOP等級的,有些人不相信是很正常平常生活中會透露高薪的人真的很少,要不是很好的朋友就是同等級的人對高薪者來說,不透漏薪水給人知道是比較好的,因為一點好處都沒有
fdlintw wrote:光看你寫的上海那一小...(恕刪) 不好意思 我不知道在上海 年薪110萬台幣 對你來說 像是唬爛其實我蠻吃驚你的回答的 因為110萬連在台灣我都不覺得是高薪我已經沒在上班 但我能體會上班族為了月薪的掙扎和升職與否的痛苦人生是很奇妙的 當你否定更高薪的可能 那上天就會把你keep在你能接受的薪水等級 永遠的低薪 甚麼都會發生的談起薪事,三十多歲的和碩產品經理阿樂(化名)就有滿腹苦水。他在二○○七年加入和碩(當初還屬於華碩的製造部門),該年科技業景氣大好。那一年他的月薪約三萬八千元,看似不高,但年薪可實領十四個月,加上林林總總的季獎金、年終獎金,以及幾張股票分紅,他領到了人生第一次百萬年薪──約一○四萬元。眼看傳說中科技新貴動輒兩、三百萬元的超高年薪,已是唾手可得。孰知○八年,員工股票分紅費用化正式開始實施,擁有國外名校碩士的阿樂儘管表現良好,屢獲升遷,但失去股票光環加持的年薪從此增加有限。他估計,和碩現在進來的資淺產品經理,比起五年前他進來那年,實拿的年薪少了二、三十萬元。而且,人比人氣死人。去年,他有兩個同事被挖角到北京聯想。雖然同事對新工作的細節保密到家,但從他們毫不猶豫的攜家帶眷遷到北京,甚至租了傳說月租兩萬元人民幣的高級公寓的舉動來看,待遇顯然遠比台灣優厚,「我估計至少年薪三百萬元以上」,阿樂判斷。也就是說,是他們台灣薪水的三倍以上。本刊記者拿這個例子向中國北京的獵人頭公司主管詢問,她毫不猶豫地表示,現在中國最缺的就是具國際經驗的產品經理。「在聯想,年資十年、有國際經驗的資深產品經理,平均年薪是五十萬人民幣(約二五○萬台幣)。」這個結果,對於許多人都是震撼。儘管大家都知道,中國經濟火速起飛、沿海民工工資飆高,都是不爭事實。過去也常聽說金融業、餐飲旅館業等內需型行業人才,一去中國,薪資就三級跳。但能在全球舞台揚威的高科技業可是台灣的驕傲,怎麼可能被一個人均GDP僅是台灣四分之一的中等收入國家趕上呢?然而,專業薪酬數據諮詢機構的研究,也出現類似結果。根據美商韜睿惠悅的統計,一二年,在北京、上海、廣州、深圳這四個一線城市,高科技業者的一般員工薪資雖然仍比台灣略低,但從基層主管開始,薪水全都比台灣科技公司同級職位優渥;而且職等愈高,差距愈大。韜睿惠悅台灣分公司副總經理暨首席顧問郭千嘉,從事薪酬諮詢工作超過十年,對於這項統計結果,她無奈笑道:「台灣薪水真的是有夠低!」本刊記者也實際針對科技產業各領域做了地毯式調查,發現在台灣科技業薪資大倒退,而中國薪資飆漲的一退一進下,除了半導體領域,台灣科技新貴薪水被對岸超過的心碎事實,已是極普遍現象。一位北京獵頭公司主管便提到一個案例,她在中國最大的手機設計公司之一,上海希姆通硬體部門擔任總監的朋友,或許最能反映這兩年中國研發薪資飆漲的情況。這位總監是一九八○年出生、大學畢業後就進入西姆通工作,當時固定月薪約有二.五萬元人民幣(約新台幣十萬元),○七年起年年升官、薪資也跟著調漲,但最驚人的加薪幅度是在智慧型手機大起的一一至一二年之間,他爬上硬體部門總監的位置,年薪也從○九年的三十萬元大躍升到五十萬元人民幣,約台幣二五○萬元。「這是事實,台灣一點優勢也沒有了。」一位台灣手機IC設計公司大廠主管對此並不意外。他解釋,因為近來中國智慧型手機商機大爆發,Android作業系統人才嚴重供不應求需求,西姆通此類手機設計公司的工程師薪水才會水漲船高。(本文節錄自財訊雙週刊第410期)
小弟從今年七月就來上海創業並且投資,因為我曾經在國內很大的ic design house當過研發工程師將近10年有好心的朋友怕我成為上海的台流,就介紹在上海張江科學園區的工作給我,當然清一色都是ic設計公司,開給我的職位和年薪,說真的都蠻有競爭力的,但小弟我已經選擇創業,也不打算回頭,所以介紹了以前的同學們過去,光這三個月就已經來了2個我台灣的同學在上海張江工作了獵人頭幫我談到最好的職位和年薪,是稅後80萬人民幣/年,掛研發總監,這樣的薪水,台灣真的沒多少公司給的出來,上面說得當我是唬爛的也沒差,我只是想告訴台灣的夥伴們::不要習慣你的低薪!!!想要高薪,你就得敢談我在談上面職位時,我很明白告訴對方,不給我總監的位子,就不用談下去了,你給我想要的,我就給你超過你能想像的!!!
公司好壞差很多,胖虎講的行情算好,但都不誇張,上海的好公司就是開的出來這個薪水。來上海工作7年了,發現這邊的薪水是10~15%每年向上加的,反觀台灣....迷你胖虎 wrote:小弟從今年七月就來上...(恕刪)
我也是電子所畢業的....6年8班 國防役同學也大概都在竹科 豬屎屋...有些在創意...也有立錡....我念私校 根本摸不到大小M我偏偏為了老婆...選林口光電觸控產業....起步我的確走得比較辛苦 相對竹科的同學分紅較少不過我林口買七年前的價格 也讓我買一間賺一間也彌補沒去竹科的分紅不過我也熬到機會了...今年八月來深圳創業開給我的條件是技術股~兩年內IPO....光薪水實領就破百....------------------------------------------題外話....伯恩光學 大概13~14萬人 現在的世界第一大廠確定不是TPK了伯恩光學某個廠的廠長是挖TPK的經理~年薪120萬RMB 約台幣600萬台灣人在觸控產業的人才外流到大陸很嚴重....TPK被敵對廠挖了不少人一個伯恩光學的產能比全台灣的觸控產能還多了....外加歐菲光/蘭思/信利.....大陸完全複製台灣的代工型態而且還大十倍以上....有機會來大陸吧....尤其是有志難伸的人....這邊有舞台的