碩士該怎麼給薪?(理想和現實) (第7頁)

dickensking

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61樓

2013-09-19 18:34

台灣的這種教育方式

大學甚至研究所出來

什麼都不會，是很正常的事情

如果大學生畢業出來就能無縫接軌你公司裡的事情

我反而會覺得貴公司問題很大.....

對我來說，人難找的因素來自本質

會不會根本不是重點

重點是願不願意學

學一件事情要多久，能不能獨立作業

能不能舉一反三

你如果都能學會微積分，工程數學，線性代數....

沒道理學不會公司要作的事情

重點在於，能不能把上司交辦的事情做好

這才是新鮮人最重要的第一步

至於薪水本來就應該要往上走了

台灣的薪資已經被壓低太久

但同樣的，付你好的薪水好的福利

就要拿出值得的能力

不然老闆也不必客氣，直接跟你說 bye

jefftaker

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62樓

2013-09-19 18:40

22k?難怪流動率高
沒念書的外籍工都有25k了
請台灣大學畢業生22k??
難怪一堆企業嘆找不到人才
怪自己公司人資怎麼找人的
找到的又待不住或待不久
會來做的都只是把這當跳板而已當然做不久
然後企業公司開始酸草莓族只值22k
我人來你這當奴才..22k就想打發我?

guochunwei

guochunwei
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63樓

2013-09-19 19:04

沒經驗的自然要有另外觀察的地方..而不是一句什麼都不會就把對方吃的死死的
新人不外乎要看中對方有無能耐與可造資質..或是反應能力..想法與態度等等
當然這些都要在面試過程中去推測和詢問..因為也有可能被騙
剛畢業的大學生或碩士生要他會業界的東西..我看有九成以上都不會..剩下的會的有找到算賺到

以前有跟別個部門老闆聊天聊到他找某某人進來的原因
看中他的反應能力算是很快態度也不錯..相信他學習能力也不會差到哪..
結果的確那位新同事整體表現也不錯..肯學反應快學習力也夠..態度也很好

個人剛出社會工作前半年沒啥工作內容可言..唯一目標就是把一些書看完就是我的考績
後半年跟著別人做..或是重複研究別人做過的案子..等實際開始一個人上工的時候已經是一年後了
中間完全沒任何產值..因為沒接任何案子 ~
老闆有看中我..我也沒讓他失望..打滾到現在年薪也翻倍了

其實回歸到原點..如有些人所說的..願不願意花錢培養而已...不願意就只好重金挖有經驗的 ~~

badpat

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64樓

2013-09-19 21:22

我覺得樓主可以把面試常遇到的問題,公司大約狀況介紹,以及工作環境和職務詳細要求,寫成一封mail,通知面試時寄過去,這樣保證來的都有準備,面試時可以減少很多時間浪費.

dm77

dm77
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65樓

2013-09-19 21:35

樓主可能是沒有經驗的HR大家就別說她了，有經驗的市場平均價格多少大概都知道
單單這點我想樓主就有段路要走了，如果你是主管....那.....多跟同業打聽或請好一點的HR

estray

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66樓

2013-09-19 22:19

找新人本來就不應該期待他能夠孰悉貴公司的產品或技術
而是要看新人的本質
給到優於業界平均薪水是對新人的基本尊重與激勵

對了
我十八年前第一份工作都有32k了(私立傳統大學畢)
還有加班費跟股票挖鼻孔

現在是怎麼了,如果以薪水加上物價水準,其實碩士要40k是很便宜的
樓主應該是以前被壓榨慣了還是沒待過有水準的公司

WaveLin

WaveLin
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67樓

2013-09-19 22:31

pondodo wrote:
近期公司在徵人。(設...(恕刪)

公司需要的人材就給多一點
墊檔的就一般行情3萬內

Zamang

Zamang
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68樓

2013-09-19 22:46

pondodo:
我應該沒說新人是業務負責人吧！
沒錯!
案件負責人陪同業務去接洽當下(也許需往反數次)
就會知道，負責案件交期，需不需要支援和加班。
以目前客戶的需求，加班都跑不掉。
因是工程師自己去接觸，所以也都會理解。
相對的每月薪資和獎金也會反應出來。

當業務需要加班時，新人也很難必免，也許幫忙畫簡單機構或拆圖等。

「避」免。所以新人除了要到現場組立之外，也要幫忙畫「簡單」機構或拆圖

pondodo:
可能是我老了吧!
以前我碰到的求職者通常是先了解工作內容(包含我)
在來才是薪資福利。

現在不是。。
通常介紹完公司相關訊息(作息，休假，有無符合勞基法等等流程.....)
再了解應徵者本職學能後，會請他先開出希望薪資，在提出公司可以給的範圍。
在來尋問求職者有什麼要對公司了解的。
只是現在求職者，第一句一定是有無週休2日。

「再」來。所以你一竿子打翻全台灣的求職者，覺得人家都白癡，你介紹完公司相關訊息之後還不了解工作內容和有沒有周休二日，那到底是你沒介紹清楚還是他們有問題?

pondodo:
我們的所有案件都是業務負責人陪同業務一起去客戶那洽談。
相對的，也要對自己和案件負責。

所以新人到底是去現場還是去談業務?連我都搞混了。

pondodo:
沒錯!
福利等不是不能問，但順序搞錯了。
記得以前求職時，先了解工作內容，甚至公司文化。
在來問福利。
怎麼現在一開始都相反，工作上的居然都不想了解??
這不是很奇怪嗎?

順便回復上面關於丟現場磨練問題。
我本身是現場組立出身，後因原際會接觸到設計，目前也負責研發單位。
所以很了解設計單位和現場的落差。
總不能設計出來的東西無法安裝?
所以新手，我通常會丟到現場3個月。

你們工作內容一開始都不會介紹，網路上也查不到?這麼神秘!?公司有很多潛規則問了等於白問，有人會這麼白目一開始就問有沒有學長學弟制，我想你又要發另一篇文了吧。

pondodo:
其實會轉向碩士(之前不考慮)
原因是最近找不到可用之材。
另研究一下履歷自傳，碩士和一般大專生相比，還差滿多的。

拜託你以後都不要再考慮碩士了，雖然現在連碩士都不值錢，但也沒有這麼好糟蹋。

pondodo:
你是不是被騙太多次了??
所以有被害妄想???
另外，其它不良公司，關我屁事???
人力資源資料不能相信，面試內容說明不能相信，所以要在度確認，在問一次???在問一次就會變真??
你可能不了解，我們這個行業，新手對公司，負擔絕對大於獲利。
只是老板想培養新血。

老闆想培養新血然後三萬請一個碩士太高，你自己也覺得太高，台灣普遍老闆的心態，新手是負擔那你到底在演什麼內心戲?薪水又不是你在付。
「再」問一次就會變真，所以你們部門都不喜歡人家Double check的囉?

pondodo:
這樣說好了。
公司任何案件，都有交機期限。
如果他有能力在期限內完成，不加班當然0K。
甚至還有獎金領。
我們屬於案件責任制。(加班費或獎金照給)

新人通常只會負責小案件或協助角色。

一開始面試時都會講清楚。
公司上下班時間，休假條件..等等
公司作法，不會低於勞基法。(這樣還不過清楚)
不過，通常第一句話，問的還是有無週休2日。(剛才是說假的嗎?)

另外，其它公司在人力銀行怎麼造假，，可以舉例嗎？

今天還有一個打電話過來問,是不是有勞保，一年後是不是有特休?
上周面試的。

對啦又是「責任制但是有獎金哦只要你拿的到，我考慮一下扣一扣再發給你」的心態。
你這麼厲害，去人力銀行查一下很困難嗎?

pondodo:
不好意思，人力網站上都清楚列出。
怎麼投履歷時，不先看清楚。
所為常加班，是因為他不能配合。
作設計能不需加班嗎?

所「謂」做設計加班是常態，但你到底要把他丟現場還是讓他設計還是跑業務你搞得我好亂啊!

pondodo:
近期公司在徵人。(設備設計)
發現人真的不好找(有經驗的)
有經驗的，能獨立作業，薪資約40~60K(看能力)
但經過2週，發現人真的很難找。XD
可能是快到年底。

退而求其次，乾脆自己培養。
找剛退伍的年青人。
發現，現在年青人真的滿敢開的。
大學剛役畢，什麼都不會(連軟體都不熟)，也要30K以上，最扯的還開40K。(教你還要付錢給你)
什麼都不問，第一句就是有無週休2日，要不要常加班??orz
福利問一大堆(要求很多)

想要進入領域，最快方式就是丟現場組立磨練。
但開出此條件，幾乎都打退堂鼓。
不會組?怎麼設計??
更重要的是，要你去現場，是和現場人員打好關係。

目前收到的履歷，10個裡面碩士幾乎占一半以上。
現在碩士還真的滿街都是。
想請問碩士目前起薪是多少,會比較合理?

Ps:有加班費。
工作內容，客制化設備(AOI檢查設備。熱壓設備，貼合等等。。只要有能力都接)
工作環境也不差(冷氣)

台灣人已經小確幸到工作環境只要有冷氣就不差了，耶!

kevinant2

kevinant2
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69樓

2013-09-19 23:30

pondodo wrote:
近期公司在徵人。(設...(恕刪)

Hmmm...其實最糟糕的工作就是根本就沒人教你的工作

之前有剛畢業的工程師被老闆叫去架設網站系統，結果搞得亂七八糟，然後老闆就每天從早上六點打到凌晨兩點狂叩

然後我剛畢業才沒多久就被找去設計ＥＲＰ的主要內容並且主導一個五個人年資平均五至十年的部門做出來

老闆的名言：我說你會你就是會！

bobbycomboy

bobbycomboy
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255分

70樓

2013-09-19 23:54

看下來,真的還一堆裝懂的人在屁

台灣應該回歸正常的工匠制度,會多少就拿多少

樓主這工作是技藝性的工作,應該朝技藝類去找人才

一位甚麼都不會的大學或碩士,在這領域,你肯給的若是30000,那就只找三萬的人就可.

若是要求4萬的人,就直接請他出門,不用太客氣,這是市場的供需問題

台灣的觀念很糟糕,該重視工匠的就重視工匠,跟德國多學學吧.以為多讀了幾年沒用的書就想要求比一位資深的技術人員薪資高,簡直在作夢,對的人放在對的位置,才是最重要,學歷就當參考吧.