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珊珊珊


小脫鞋 wrote:
老闆說我這一個月遲到太多

所以1500全勤不給我

我拿卡算一算這個月也才總共遲到23分鐘

這樣就要扣我1500

太誇張的吧

全勤不是出勤天數嗎?

跟遲到有什麼關係

真的莫名其妙


聽你這樣一說 , 我可以更加確認 , 為甚麼人家說現在的 "部分" 年輕人真的是 ....

小脫鞋 wrote:
老闆說我這一個月遲到...(恕刪)

如果天天遲到一分鐘,一個月下來也才二十幾分....
可是給老闆的感覺就是:你天天遲到!
如果有一天遲到了二十幾分,給老闆的感覺是:你那天真的是有事情趕不上時間.

Gamestar wrote:
全勤就是 在上班的時間都有準時出現才可以拿的,

不過現在全勤只是老闆拿來減少人事成本的藉口吧,
(不用提撥之類的...),

講說一個月給你26K,結果薪資一看還包含全勤2000,
請假不只要扣薪,還多扣2000,
怎樣都不是個公平的薪資結構......
(既然是全勤,是獎金性質,就不應該算在原本的薪資26K內才對)


沒錯小妹我以前公司就是這樣計算方式,若是新人無特休,生個病就扣光了,

這本身制度就不合理;上班準時本是應該,但換個角度想,若下班時間耽誤到了呢?,

公司會乖乖的因為你加班多久就補錢或是補休嗎????

小妹前公司五點準時下班,但加班是從八點開始算的,意思剩下兩小時要自行吸收,

客官您們覺得呢?

我離題了


CK小弟弟,不是大家愛炮你
你每次都上來抱怨這抱怨那的
請問你到底有沒有認真去調整自己的心態,充實你自己?
01裡面還是有很多好人是認真回答你PO的文,甚至鼓勵你
但你好歹爭氣一點好嗎?
永遠記住一點,你想領多少薪水取決於你擁有多少能力
有很多管道可以讓你學習,學徒你也做了,工作也換很多了,你自己不努力,只會怨天尤人
千錯萬錯都是老闆的錯?
我可以很肯定告訴你,你這樣的心態,去到哪裡,永遠都擺脫不了22K!
而且付你22K的老闆,還很慈悲! 不要總是上來PO這些文惹人生氣! 真是丟7年級的臉....
我不認同耶 全勤是獎金 不是薪資 應該不適用比例原則

哭哭了 wrote:
雖然看開版大被炮得很慘,不過還是回一下正經的

遲到扣全勤,以往工作的經驗下來,勞資仲裁下來的結果是"需符合比例原則"

所以要看這"比例"是否有超過正常範圍,以此來判斷雇主是否有違法

例如遲到一分鐘就扣全勤,基本上到了勞委會最後結果都會是違法的
親愛的,老闆沒扣你薪水就該偷笑了。
小脫鞋 wrote:
老闆說我這一個月遲到...(恕刪)
五百年的姻緣,只在一夕花開花落之間。

tony0223 wrote:
我公司很少人會遲到....(恕刪)


全勤6000!
真是讚啦~!
我也希望我公司的全勤只要3000就好!
我可以說你是小屁孩草莓還是豆腐嗎?真的是沒救了

robin0222 wrote:
我不認同耶 全勤是獎金 不是薪資


大部分老闆都是把全勤那入薪資

有時候全勤一扣,都不到22K

話說23分鐘1500,我只能說老闆也很好賺
當然如果1500是充公於其他福利那另當別論

我不知道大家有沒有發現一件事
老闆都會要你提早上班,但你就是不能提早下班,最多準時或延後
當然幾乎沒有老闆會付你提早上班的費用
也幾乎所有老闆都會扣你提早下班的薪資
出來工作,最基本的就是出勤正常。

常常遲到你認為老闆會怎麼想?

你尊重你的這份工作嗎?

全勤是因為你都沒遲到早退,你都遲到了不扣全勤扣什麼?






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