目前擔任中階主管
時常遇到一些做的久的員工拿俏(我不是說樓主)
老是說不做了...其實是想藉故加薪
很多人都認為自己做的工作多...沒人可以取代
但是我擔任主管這5年發現...沒有任何人是不可取代的
陣痛期頂多1-2個月...1-2個月後一般工作職員都沒差了
拿我們的公司來說...
請個業務助理...居然來了6-7個碩士...20幾個大學畢業的投履歷..
薪資23000...也是一堆人要做...
台灣實在是一個很可悲的就業市場...台灣多的是低薪肯做的人
不要太過自信外面的世界會比較好...
先找好下一份工作...對自己要有自信...但不要過度自信
給自己機會走出去面試...看看自己的價值
假設外面願意給你比現在多5000的薪資...
老闆如果慰留您...你可跟他談判比照辦理...
或是稍微低一些...這樣他接不接受...把球丟給他
您至少有後路不用怕...
負擔完房貸10幾年...我相信樓主應該年紀也有一些了...
年紀也會是求職的一個考量點...
其實我是覺得...先找好新工作再辭
很多人都不先找好後路...
何不給自己一個機會
試試看外面的公司願意給自己多少薪資再來決定
一則了解自己的行情...二則跟公司談判也有一個參考
至於辭職的部分...1個月前提出即可....
老闆準不準是他自己的事了...
沒裡由硬要您留...卻又不肯付出的...
那就不用裡他了
幾乎每換一份工作 收入都會增加
譬如目前工作的薪水 是上上份工作的3倍薪水
可是也有一些缺點
1. 沒辦法比上該公司同年資的老鳥。譬如我現在薪水跟上份工作比，有增加，
但在目前公司內，跟我年紀相同年資久的同事，薪水就比我高
(現在景氣不好，新人/換工作者薪水都不容易談
所以若在某些公司，發現年資十年的專科行政人員，薪水比年資五年的工程師 高 也不驚訝)
不過若我不換工作，原來的公司情況不好，也無法給我加薪
是怪在我沒有一開始找到好公司嗎
可是當時真的找不到呀........
2. 會給家人唸，或給人覺得穩定性不夠
即便家人薪水比我低，即便我薪水有增加到還不錯
老是會給他們拿出來說話
永遠說什麼"每一家公司都待不住"...嘲笑的口吻
不過我不理解的是，薪水有增加不是比較好嗎？
就是待在原公司薪水不變才換呀(公司都要倒了，或是年資最久的老同事他們的薪水上限也很清楚)
看來薪水不變 待得久 反而給人的評價是比較好的> <
總之，下份工作 真地要好好找
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