工作21年的公司要結束只給10萬5千遣散費元合理嗎 (第7頁)

ryan7028
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61樓

2013-04-29 14:37

fong1120 wrote:
有錢為什麼不給在這間公司付出大半的青春員工呢!...(恕刪)

那老闆自己可能就得去給人家打工去了....他多付1萬給你，老板就少賺1萬阿，這道理很簡單吧

小時候我就看過我媽的老板這樣搞過了....

那時候她老闆家裡辦喪事，我們一家人還跑了半個台灣去捻香

結果公司結束時....不吵不鬧的老員工一毛都沒領到

會吵會鬧的新員工卻還有遣散費....老闆自己移民國外大陸設廠繼續過它的爽日子

不是說台灣沒有好老闆了.....只是這年頭要遇到好老闆的機率實在是非常低

單看看哪家你請育嬰假不會被刁難就知道了...

對阿....政府規定可以請...但是有幾個員工敢請的??

所以....被叫"資委會"不是沒有原因的

peng1115

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62樓

2013-04-29 15:13

這棟樓某些人的發言真令人傻眼...
一整個奴隸心態,自己的權益不敢爭取還叫人要知足
不管實情如何,法律是最低限度的保障,
連法律保障的金額都達不到的話,不管甚麼理由都只不過是剝削的藉口

lee6759

lee6759
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63樓

2013-04-29 16:32

fong1120 wrote:
我嬸嬸是一位很老實人...(恕刪)

都什麼時代了還手寫切結書,且還沒公司大小章,誰知道是不是假的阿!

sundorys

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64樓

2013-04-29 17:50

很多人假會.新制勞基法在2005年7月1日起才開始實施
2005年7月1日以前一年是一個月.新制是一年為半個月
最好是有27*0.5 這種算法. 假熬.

klain

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65樓

2013-04-29 17:59

sundorys wrote:
很多人假會.新制勞基...(恕刪)

啥,新制勞基法?你確定...

volks and k8

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66樓

2013-04-29 18:28

fong1120 wrote:

了解

工作21yr 請求標的(白話的講 $)
退休 > 資遣(依勞基法規定基數辦理) > 105k(沒制度小公司下三濫的攆人技倆)

合意資遣已成事實..所能多爭取的端賴:
(1)資方是否符合勞基法規定之資遣員工條文(請查條文載明資遣規定)
(2)資遣給的基數一定不對(太少..這個資方明顯違法也請詳查條文)

還有
(3)推測調解不成民事訴訟難免..要有心理準備幫不了你