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大家會覺得科技業待久了,就不想回傳產了嗎?

泡泡&Blue wrote:
藥廠也是傳產的一環,...(恕刪)
如果說藥廠業務
沒錯
業績好的話
可以賺很大
時間也自由
不過老闆對每個人業績要求會越來越高
還要吹捧討好醫師
業務能力要非常好
絕對不是妳說的正常上下班
這錢也不是那麼好賺

acbc wrote:
外商很多給新人第一年就破百......(恕刪)

現在談的是傳產26歲第一年就破百

親愛的馬桶 wrote:
半導體相關無塵室大多...(恕刪)


不是吧~@@~看來你對這產業不熟
做2休2的工作型態幾乎都是線上作業員~

我朋友工程師也是早上8點上班,正常週休2日,每2個月輪一次大小夜各一週而已
下午5點半出去交接,7點前下班常有的事~

jerry.lee.taipei wrote:
只有一點不對 : 加...(恕刪)


外商沒加班費????????
加班費是待在外商最基本該有的福利
那你應該看到的是假外商吧~@@
soong0901 wrote:
不是吧~@@~看來你對這產業不熟
做2休2的工作型態幾乎都是線上作業員~

我朋友工程師也是早上8點上班,正常週休2日,每2個月輪一次大小夜各一週而已
下午5點半出去交接,7點前下班常有的事~..(恕刪)

我跟老公的確是沒走過半導體相關
不過身邊也是有朋友在台積當工程師
據我所知
產線工程師也是4 2 輪
產線24小時運轉
一些特定工程師(如你舉例的設備)也是跟著做二休二 7:30~19:30
做二休二不是只有op

soong0901 wrote:
外商沒加班費????...(恕刪)


我現在這家外商可是fortune 500大,被說是假外商,實在是•••

在外商,不需要靠加班費撈,光RSU和ESPP就可破百

你告訴我有那家外商是有加班費的吧!
要發加班費的外商,很好奇他有多大的競爭力•••
對於酸民,我們有教化他們的責任。
jerry.lee.taipei wrote:




我現在這家外商可是fortune 500大,被說是假外商,實在是•••

在外商,不需要靠加班費撈,光RSU和ESPP就可破百

你告訴我有那家外商是有加班費的吧!
要發加班費的外商,很好奇他有多大的競爭力•••
...(恕刪)


不能同意。 姑且不論何謂真假外商。

加班費OT的發放是基於勞基法,與競爭力無關。

中高階員工因為工作屬性,比較難介定何為OT,;或者薪酬組成以績效為主,不論及OT, 我基本同意。

但是把OT的發放與否,推論為公司競爭力的高低,則根本錯誤。
我只是普通人,大學畢業而已,
同學同事朋友比我優秀的很多,
我相信我做不到的一定有很多人做得到.
加上01神人眾多,
所以有30公分或年薪8位數的,
我都不會要他們秀出來看~我很單純的相信.
事實上我親戚有人年薪約為我的2倍,
人家是博士高科技業知名公司,
我只是本土鄉下傳統小店...

我看上買不起的房子,
賣厝的都說台商科技新貴買很多,
我高中同學走科技業的有些都退休了(我學弟也附議),
也見識過台商買東西的豪氣,
更聽說科技業去大陸領RMB的很爽.
所以我很單純的相信~
高科技業比傳統好很多.
我辦公室幾個做op的月薪約70~80K(RMB),年薪沒破百,
所以這串外商破百的應該不是NT吧.
親愛的馬桶 wrote:
我跟老公的確是沒走過半導體相關
不過身邊也是有朋友在台積當工程師
據我所知
產線工程師也是4 2 輪
產線24小時運轉
一些特定工程師(如你舉例的設備)也是跟著做二休二 7:30~19:30
做二休二不是只有op


God!!我指的是一般設備工程師,並不是助理工程師!!!
況且在台積電,設備助工年薪少設備正工一半,是做2休2工作型態
上班時間是08:30~20:30,交接完就下班~
大約每3個月跟OP一樣,日班夜班輪調一次~

台積電一般"設備"工程師分常日,大,小夜班
並沒有所謂做2休2的,這點我非常肯定滴~

jerry.lee.taipei wrote:
我現在這家外商可是fortune 500大,被說是假外商,實在是•••

在外商,不需要靠加班費撈,光RSU和ESPP就可破百

你告訴我有那家外商是有加班費的吧!
要發加班費的外商,很好奇他有多大的競爭力•••



前500大,是有多威??
很多外商來台灣後,骨子裡變台商
隨便舉一家,IB"X"...去打聽一下~

Qualcomm...沒競爭力麼?
Apply material....沒競爭力麼?
ASML...沒競爭力麼?

前面的網友就提到這幾家都有加班費,請自行查詢一下,別太孤陋寡聞咧~~
還是你們公司也是所謂包骨的台商??
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