泡泡&Blue wrote:藥廠也是傳產的一環,...(恕刪) 如果說藥廠業務沒錯業績好的話可以賺很大時間也自由不過老闆對每個人業績要求會越來越高還要吹捧討好醫師業務能力要非常好絕對不是妳說的正常上下班這錢也不是那麼好賺
親愛的馬桶 wrote:半導體相關無塵室大多...(恕刪) 不是吧~@@~看來你對這產業不熟做2休2的工作型態幾乎都是線上作業員~我朋友工程師也是早上8點上班,正常週休2日,每2個月輪一次大小夜各一週而已下午5點半出去交接,7點前下班常有的事~
soong0901 wrote:不是吧~@@~看來你對這產業不熟做2休2的工作型態幾乎都是線上作業員~我朋友工程師也是早上8點上班,正常週休2日,每2個月輪一次大小夜各一週而已下午5點半出去交接,7點前下班常有的事~..(恕刪) 我跟老公的確是沒走過半導體相關不過身邊也是有朋友在台積當工程師據我所知產線工程師也是4 2 輪產線24小時運轉一些特定工程師(如你舉例的設備)也是跟著做二休二 7:30~19:30做二休二不是只有op
soong0901 wrote:外商沒加班費????...(恕刪) 我現在這家外商可是fortune 500大,被說是假外商,實在是•••在外商,不需要靠加班費撈,光RSU和ESPP就可破百你告訴我有那家外商是有加班費的吧!要發加班費的外商,很好奇他有多大的競爭力•••
jerry.lee.taipei wrote:我現在這家外商可是fortune 500大,被說是假外商,實在是•••在外商,不需要靠加班費撈,光RSU和ESPP就可破百你告訴我有那家外商是有加班費的吧!要發加班費的外商,很好奇他有多大的競爭力•••...(恕刪) 不能同意。 姑且不論何謂真假外商。加班費OT的發放是基於勞基法,與競爭力無關。中高階員工因為工作屬性,比較難介定何為OT,;或者薪酬組成以績效為主,不論及OT, 我基本同意。但是把OT的發放與否,推論為公司競爭力的高低,則根本錯誤。
我只是普通人,大學畢業而已,同學同事朋友比我優秀的很多,我相信我做不到的一定有很多人做得到.加上01神人眾多,所以有30公分或年薪8位數的,我都不會要他們秀出來看~我很單純的相信.事實上我親戚有人年薪約為我的2倍,人家是博士高科技業知名公司,我只是本土鄉下傳統小店...我看上買不起的房子,賣厝的都說台商科技新貴買很多,我高中同學走科技業的有些都退休了(我學弟也附議),也見識過台商買東西的豪氣,更聽說科技業去大陸領RMB的很爽.所以我很單純的相信~高科技業比傳統好很多.我辦公室幾個做op的月薪約70~80K(RMB),年薪沒破百,所以這串外商破百的應該不是NT吧.
親愛的馬桶 wrote:我跟老公的確是沒走過半導體相關不過身邊也是有朋友在台積當工程師據我所知產線工程師也是4 2 輪產線24小時運轉一些特定工程師(如你舉例的設備)也是跟著做二休二 7:30~19:30做二休二不是只有op God!!我指的是一般設備工程師,並不是助理工程師!!!況且在台積電,設備助工年薪少設備正工一半,是做2休2工作型態上班時間是08:30~20:30,交接完就下班~大約每3個月跟OP一樣,日班夜班輪調一次~台積電一般"設備"工程師分常日,大,小夜班並沒有所謂做2休2的,這點我非常肯定滴~
jerry.lee.taipei wrote:我現在這家外商可是fortune 500大,被說是假外商,實在是•••在外商,不需要靠加班費撈,光RSU和ESPP就可破百你告訴我有那家外商是有加班費的吧!要發加班費的外商,很好奇他有多大的競爭力••• 前500大,是有多威??很多外商來台灣後,骨子裡變台商隨便舉一家,IB"X"...去打聽一下~Qualcomm...沒競爭力麼?Apply material....沒競爭力麼?ASML...沒競爭力麼?前面的網友就提到這幾家都有加班費,請自行查詢一下,別太孤陋寡聞咧~~還是你們公司也是所謂包骨的台商??