louk5678 wrote:
職務是助理營業員目前...(恕刪)
工作就是這樣呀 稱不下去就只好換工作了
ccs911 wrote:
小弟愚魯，麻煩幫我指...(恕刪)
我解釋一下我以及上面老總的看法, 倉管的工作, 從收到小姐轉下來的單子到要出貨當中你還是要跟會計部門配合開立發票以及準備所有的出貨文件. 簡單的講就是小瑣事一堆. 但作業的流程是固定的.
大家對倉管的觀念可能都停留在"倉庫管理"這部份, 但就作業面而言在管理的層面會希望你能找出更好的方法來改善不管是進出貨的速度或是提升盤點時的便利性, (就我以前公司的這個例子我覺得在這部份有很大的進步空間) 上述的兩點說穿了對整體部門或公司的運作都會有正向的幫助. 換個方式來說, 管好倉庫是倉管本來就必需要做好的工作, 可是這部份說穿了對管理層在看待你的績效只佔50%, 另外的50%則會牽涉到底下的幾點:
內勤人員是否能提供具有建設性的建議予上面的人或是業務人員作為整合作業的參考.
員工是否有積極想要多學習的心.
以上的兩點說真的並不全然是為了公司的好處去看, 一個真的會顧慮到員工的公司更希望這個員工在自己的公司內能有所成長而非在自己的公司內做了五年十年還是在做一樣的工作. 因為我們並不是生產的工廠也並不是在聘作業員, 員工每年都有調薪, 很快的五年後所調到的薪資可能遠遠超出那個職位所設定的薪資, 在這樣的條件下, 以我公司的例子, 一定會希望把這個人調整到更有績效的職位, 最好是能轉換成業務人員, 要是真的轉得成功的話, 倉管再另外找人就好了, 畢竟這並不是一個很困難的工作. 但這一切的前提都在"這個人是否扶得起". 我有看過一些從內勤後來轉成業務做得很好的人, 因為長年的內勤工作可以讓你對於你公司的產品相當的瞭解, 某方面來說這種人訓練起來只要加強他不足的業務部份就好. 絕對比一個新進全新的白紙來得簡單.
總之以公司的角度來看會希望一切都是往上爬, 原地踏步的事今天看起來ok, 但3-5年後就會變成一個不划算的事情, 任何一個想好好經營的公司一定會儘量避免這種情形發生的.
louk5678 wrote:
職務是助理營業員目前...(恕刪)
以前在大賣場打工的時後，我每天做的工作是
一早找過期品、補貨、拉牌面、下訂單、整倉、退貨、查價、清潔，來客多時還要支援收銀，把冰櫃拆開來洗，因為會結冰，這些事情天天都要做
換檔更忙，我們的工作量絕對是你的一倍以上
從早上7點到下午3點，所以你真的動作太慢了，而且我是家樂福，那時後時薪一小時75塊
這樣就崩潰...你父母太保護你
我還做過從早上7點到晚上10點的工作，7點到老闆還嫌你太晚到，要清晨5點到，整天就是出勞力搬東西
月休兩天...2萬塊，當然這是我做過最扯的工作，做兩個月就閃人了
我說的事都在10年前
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