網路架構人才就太廣泛，到底是會調整IP分享器的人，還是把CISCO的設備玩到一個精通的人呢? 如果只是前者，我想這種能力應該可以附送不用加錢，但是如果是後者的話，我猜十萬塊大概是非常非常非常基本盤。
我想以冰淇淋先生來說，貴公司應該不是軟體相關的行業，或是有個一百個人的資訊團隊的大公司，也就是軟體人才進到貴公司是不容易被培養的，因為沒有環境、沒有前輩、沒有資源、也不見得能被重視，所以會寫馬馬虎虎軟體的人不會考慮(技術一般般卻要擔起成敗)，而能寫出有品質程式碼的新鮮畢業生不會考慮這種待遇的(真正能寫的大學生只要在新加坡人力仲介公司註冊，大概一兩個月就可以到新加坡去，英文溜不溜不重要，起薪至少$2500新幣)，所以我以前都講說，以新加坡軟體人才的待遇(高手一個月都十幾萬起跳)，叫他去北極寫專案都沒問題。
轉回來說，貴公司軟體技能的需求跟環境的總和，年紀比較大的軟體人才比較會考慮，但是薪水跟以後要到國外去這兩件事，稍有年紀的軟體人力不可能會接受，所以小貓兩三隻或一年換十幾個人的狀況是非常合理的。
最後，一個職位長時間找不到人或流動率很高，這對公司經營是很糟糕的狀況，以我服務的公司而言，專員職等的一個月找不到人，中高階主管兩個月找不到人的，我就會拜託獵人頭公司挖，中低階主管以下行情大概是目前薪水加15-20%， 中高階的就真的是用喊價的了，外縣市的話還要為主管提供租屋津貼，專員有宿舍之類的福利。打個比方好了，一個公司要從鼎新ERP換到SAP，因為沒有人才，轉換及開發作業拖一個月公司要花多少錢，幾百吧?! 或者，新產品出來了，卻沒有行銷經理，開發費用花那幾千萬到底是在花什麼的? 所以說很多公司開一些職務找人找了幾個月找不到，到底是股東錢太多還是錢太少真的是搞不懂，只能說這些企業的經理人要好好思考了。
前面有幾位大大講的很好也很對，一個公司有沒有競爭力最主要是看這個企業的人力資源，企業大但人才凋零也是早晚走向衰敗而已。
江湖的無奈，只有江湖人知道。
stanleywoo8 wrote:
以我來看，BASIC...(恕刪)
拍拍手
說得真是得心
您大找人還算快的
由於資源問題
有需求要人不太可能訴求獵人頭方式
但通常開出需求如專員級後一到一個半月密集一輪面試, 再一個月二輪面試跟敘薪, 除非是無經驗的有經驗者加上收到offer後才辦離職的時間, 累積三到四個月人就該進來了
某方面來說一個事業體內單位就一職缺"常年"面試是非常沒有效率之事
表示用人單位業務輕鬆才有多餘的時間搞面試甚至不斷看履歷
再則也表示用人單位不是搞不清楚你的需求定位或是可以提供的條件
甚至可能帶有看人主觀好惡尺度初一十五變化甚鉅
開了職缺超過半年以上沒close
用人單位的上層主管就要探究這單位何以用人艱難
問題在哪
對業務推展影響為何
這也是個人直觀認為那些職缺一掛半載一年以上
除了那些想藉此有其他訴求如增加外籍人士的目的以外
大概問題都出在用人單位心態上有很大的自我障礙
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