我退伍後，工作六年換六個工作，更嚴格來說，我換了七個工作，
退伍後第一個工作是研發人員，但我自知能力無法勝任，於是做一天就辭掉了，
這個我沒列入，所以才說換六個工作。
我正式做滿三個月的第一個工作是在工地，薪水不高、沒假日又危險，
又不能正常下班，只好離開。
我只有一個工作做了三年，因為那裡的主管、前輩、別的單位人都很好，
我第一次會有不想待在家裡，好想去上班的就是那個工作。
但可惜的是這公司薪水低於行情太多，最後還是只能選擇離開，
我提離職時公司還要幫我加薪呢!(該公司準時下班)
不過我跳槽後，薪水增加快一萬。
但好景不常，我遇到了不好相處的前輩、主管，諷刺的是，
在那邊，工作不累，累的是與前輩、主管的相處，每天光是
應付他們就累了，但因擔心做太短資歷會很難看，所以撐了
三個多月，但實在受不了，還是離開了。(該公司下班後至少還得坐在辦公室半小時才能走)
之後又跳到某家公司，這家也很慘，前輩、主管算好相處，
但卻規定下班後至少需留在公司兩小時才能走，目的就是要讓上級看到
我們單位每天都很晚走，主管說，在公司上網、吹冷氣家裡就可以省起來了，
這樣不好嗎?
該公司坳新人坳很重，前輩是幾乎不做事的，且也沒颱風假。
我覺得是在浪費生命。
之後請認識的人介紹一份工作，但因為老闆常常邏輯不清，所以我又不爽做了。
現在這份工作還在職中，看起來是可以待上一陣子的工作。
我換工作的考量:薪水、單位人好不好相處、公司有沒有前景。
因為很多工作都是薪水不高，單位人又不好相處，我想這兩項才是年輕人常換工作的主因。
一個月才領三萬多，前輩主管又很靠北，待那讓人發洩有什麼用?又不是薪水五、六萬。
我認為年輕人常換工作的次因:離家遠、做膩了
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