我們公司一率用特休扣，病假請一天就扣4小時
年末沒請完就換錢，請超過就扣錢，加班可以換補休
這樣簡單又明瞭
peterwu5168 wrote:
我好像跟你讀不同一本...(恕刪)
你們都錯了！請假部分的規定是在"勞工請假規則"這條法規內所明示的！
所以您們的那本"勞基法"都是不正確的！
如果你們公司是這樣實施的，那你們公司的制度是優於法律規定的。
勞工請假規則：
http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N0030006
在勞工請假規則內如果不是"因公"而請假的話，並不會去管扣不扣全勤，所以扣不扣全勤是公司與勞工間的協議。另外，如果你們是領月薪的(包含例假日)，請普通傷病假(30天)及事假(14天)時是不包含例假日的，也就是說如果貴公司的例假日是星期日，你從星期五開始請到下星期一，公司只能算你請假3天，星期日不能計算在內，但是如果你的額度用完了，那就不在此限。
特休太多, 補休太多, 生病就自己改請特休/補休就好了,
這不是司空見慣嗎?
何必把這制度化, 強制大家這麼作呢!
不影響自己, 安靜就算了, 還出聲贊同公司這樣的行為?????
不是幫著公司欺壓新人嗎???
CWC20030205 wrote:
沒有所謂同不同意的
從情的面向來看，公司對員工規定百般嚴格苛刻，員工當然會不舒服，這我感同身受，同時也不在討論範圍
從法律的面向來看，勞基法是規定雇主只要給出規定天數的特休假即可，也就是說，就算雇主直接指定7天讓你休，他就合法了，那當然他指定的是你生病的那7天就是了
當特休被指定，然後員工生病，要請病假，只要符合病假規定當然就是請病假，符合事假規定就是請事假，這也是符合法規的
依我看來，貴公司完全都合法，該給的也都有給，只不過公司在合法的前提下進行技術性操作，吃員工小豆腐，於人情方面讓人不太舒服就是了
這樣解析應該很清楚明白恕刪)
+1 認同您的論述.
是生病去看醫或需要休養就請假.
有特休就是先報請來休.
有事不來就是事假.
依規定辦理.
細節, 就不要太斤斤計較, 請個假也要大作文章及複雜化, 不累人嗎?
認知不同, 就是溝通來調解, 先以對方角度思考, 再思考自己, 找個平衡點.
僵持是彼此都沒好處.
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