沒有的話,就沒有。
沒有任何勞基法的問題,只有近不近人情的考量...
孤單的女人 wrote:
有問題想請教一下大家...(恕刪)
看您打了這麼多字，可見您十分氣憤，也非常希望能幫自己老公討個公道，只能建議：
1. 主管和老闆絕對不是同義詞，這裡回覆您的人大多連這點基本觀念都不懂，他們的建議您大概都可以忽略了。
2. 很實際的就是除非您的老公當初的Offering Letter有載明會給多少年終獎金或保障多少個月的月薪，否則應該是只能接受了。
3. 如果我是妳，我會用私訊另外向gacia_wang請教，看來只有他是行家，很可能是HR主管。
4. 工作不是只有做事，做人也是很重要的。不是一定要拍妳的主管馬屁或唯唯諾諾，而是要讓妳的主管沒妳不行。
5. 如果真的爭取不到，只能祝福您的老公能夠記取這次教訓，換到下一個工作時，務必先確保自己的權益。對於不好的公司，在目前台灣尚未有健全的罷工環境條件之下，身為勞方的我們，就只剩下跳槽這個武器，請善用之。
如果同期別人都有只有妳老公沒有代表你老公不被認同..
另外讓妳好過一點..我呆過的公司沒超過2個月年終的...
最後一家待了6年每年好像是給公司禮卷5000.只能買自家的產品.
業績前3名5000/3000/2000/塊.達成率100%有一個月底薪年終...細節不多述...
只能說自己沒本事.就培養自己實力囉.實力養足到哪都行...
聽說最近連年終都沒了.倒是老板開的車挺好.花錢不手軟.
媄年媒前的時候就是發年終的時候.出國考察的時候倒是不手軟.歐系國家去一個月.
希望未來10年它能夠好好的存在著.
過去的成功不代表未來成功.過去的失敗不代表未來失敗.
學習敵人的優點 提醒自己對手的弱點不要再犯.
如果不喜歡就換公司咩....幹麻繼續待....賺多少錢是自己決定.
只要妳願意支持他.蕃薯葉也願意吃.而不是上來發牢騷..
如果同公司的友人看到這篇.你老公會越來越難做人歐.....提醒您一下..
希望明天電視上不會看到這篇....
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