點心師傅 wrote:
今天打開薪資單看到本...(恕刪)
恭喜版大 抱著這樣的心情一起加油吧 ^^
再看一下今年人力銀行說,企業年終1個月或沒有發...
嘖,台灣資方逐年開始吃定勞工,就像統一7-11爆出塑化劑事件,只說對消費者感到遺憾,不肯道歉
還有統一之前小波蘿麵包20元調漲到25元,什麼鬼,後來我不再買7-11的東西了.
二個小波蘿麵包都能買一個便當了.還沒什麼餡,真可怕
下午去了一趟7-11,看到一個28歲的小姐,一人顧一整間店,怪可怕的,還要作一堆事...嘖..
shitses wrote:
我13年前高職畢業剛...(恕刪)
小妹是您小名嗎?
怎麼小妹有老婆大人
買了T2，如何分辯08或09款式？
新手入門~需要灌那些軟體？
如果只是一直要求公司付出的話,相對的也無法在自己的工作崗位再學到更多的東西,當時被派到南部分公司担任副理,做的工作內容是送貨.整理倉庫.維修.業務,剛下去前2年沒有一天是準時5點下班,不到9點要回到宿舍很難<只休禮拜日>,可是薪水也只有3.5W責任制,本身是做維修技術人員<在台北總工司時是只做維修工作>北部總公司上班是8點到5點,底薪4W5.隔周休,加班另計另外有加班會再加個誤餐費,看到這可能又有一堆網友說我笨了,北部條件好不待卻跑條件不好的地方,會往條件不好的地方是因為多了好幾個不熟的工作性質可以加強自己的其他長處於是便下去了,只是要說,薪資高的人代表著他也是有努力過的,只是大家並沒有看到他努力的那一面而已,那時候那家分公司的經理副理一樣薪水,跟朋友常常開玩笑說>>經理=經常修理,副理=負責修理,會做那麼多工作也是因為老闆不肯再花錢請更多人,整家分公司只有台北2個維修人員+南部請1個會計小姐
<當時南部市場公司並沒有開設分公司過>
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