940nw wrote:
你出社會那麼久了怎麼...(恕刪)
既然您說起薪很重要
那大大那我問您喔
如果我是面試主管
你要如何從那邊來判斷 我要多花錢請你來公司上班
從 經驗 學歷
當您是新鮮人 沒有經驗 只有學歷
沒有錯 當時 真的學歷有差1k~5k 可是現在幾乎沒有有差別了
而我就是以我是老闆這方面心態來寫的
如果你是有經驗的人 公司如果知道您這號人物 那薪水可能很高
如果不知道 抱歉價格還是砍 因為公司心態就是你不要有別人要接手
希望我要表達的
給原po拍拍手
先聲明
我今年33 家庭年收入約300w
薪水算一般 但可以確定的是我領的比22k多
我對這些領22k的年輕人心理的憤怒
不是指責
而是理解
原因在於
第一
民國80及90年代初那時候的物價和現在的物價差多少
那時候領22k日子過得可能也不好
但肯定比現在領22k可以過的日子好
基本的薪水本就應該隨著物價調整
但是這十幾二十年的薪水有隨著物價調整嗎?
老是跟年輕人說當年我的薪水才多少
年輕人也可以說 當年油價電價才多少啊
第二
現在的房價這麼高
當你起薪不高
就算後續能夠慢慢加薪
一樣買不起房子
對比早十年出社會的人
同樣的加薪速度及幅度
不考慮其他物價調整影響存錢的速度
早十年出社會的人還有辦法買房
但晚十年就完全買不起了
那心理的失落感更嚴重
年輕人的心裡會想
我只不過晚十年出社會
你也不一定比我努力
但這個社會卻連給我買房立足的機會都沒有了
我自己都有這樣的感覺
更別提那些領22k的年輕人了
第三
大家都看得出來
台灣整體的大環境在往下走
反觀10幾20年前
整體大環境至少還是往上
當大環境往上時
只要努力 就有可能有錢賺
現在的問題是
台灣大環境掉得那麼快
給年輕人一種絕望感
再怎麼努力 可能也沒辦法賺到錢
而且
公司裡中高階的人卡著位
你底下的人因為少子化 一直都不會增加
所以公司裡無法升遷
升遷了之後 下面卻沒人幫你做事
這只是簡單幾點想法
每個世代都有比較努力跟比較不努力的人
我相信比例上都差不多
我不認為哪個世代就一定比那個世代努力
我下面也有年輕人
但我從來不說現在的年輕人比我們當年差 比我們當年不努力
想當初老一輩的人這麼說我們
我們也很不服氣啊
原po的勵志好文我也很感動
但是
希望大家可以對這些年輕人多一些理解
有機會就多幫幫他們
在可以的範圍內
給他們更合理的薪水
給他們一點希望
當年別人對我們不合理的待遇跟批評
不代表現在的年輕人也需要承受
制度本來就是要越來越公平
沒道理當年吃的苦也一定要叫現在的年輕人吃一樣的苦
年輕的世代本身就有他們不同的包袱跟競爭
又因為是學設計的
(每周要去上半天課)
所以一開始起薪也不敢要求多少
只想先累積經驗
所以報了16K
領了一年的16K之後
是因為老闆要將我外派到外面
這時候才漲到24K
領16K時候常常想
加班費算起來比便利商店的店員還少
有時還是會有點心灰意冷
但是想說學東西比較重要
等領了24K差不多一年多
兵單就來了
乖乖當完兵後
薪水就漲到30K
到了現在已經34K
如果加上加班費一個月差不多40幾K吧
我是覺得說
如果你一直抱怨第一份工作的起薪太低
你可以一直挑到符合你的期望
並把大把的時間浪費在挑工作上
或是先撐下來
先增加你自己的工作經驗
等到工作經驗夠
你也可以跳槽到其他公司了
這樣你的薪水跟工作能力也可以比其他競爭者來的強
這時候你就變成挑工作的一方
而不是工作來挑你
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