丹尼斯-毛 wrote:
我的部門需要新聘一位...(恕刪)
看完這篇有點感傷
小弟讀餐旅系的，現在的工作算是品管(品檢)員
我們公司好像品管跟品檢是一起的~
請問您知道什麼是QC七手法嗎？X-Bar管制圖？
請問您聽說過MTBF嗎？SPC？
有寫過8D Report嗎？
當然上述的問題，我完全沒聽過也完全不會
但現在在公司，也過的挺快樂的，也能獨當一面...
只是真的很好奇，那些所舉出的專業名詞，真的對工作上很重要嗎?
還是其實也是能在工作中學習而來的?
...
cycuttq wrote:
通篇只會數落求職者要...(恕刪)
發文者已經寫明薪資待遇了，怎麼這麼多人還是在問？
真的需要看完整個討論串才好！
文章中也沒有羞恥求職者啊！
在01真的不適合發這樣的文章，找麻煩的啦！
很多人不看內容就說你是要找22K來壓榨勞力的！
敗家是經濟成長的原動力!!!
howardmai wrote:
請教一下，
您所說的"標準局"是哪方面的證照呢？
寫異常報告時，溝通協調比真相重現要重要得多了，
更何況，有些事情根本不能攤開跟客戶講，
設法寫出個讓客戶「不滿意但可接受」的報告比較重要。
至於廠內的改善，就依循不同的節奏和腳步吧。
兩者不一樣非要綁在一起才行的。
一張目前層級只到"局"的計量人員證照!
有題庫所以不難~是量測+統計+可靠度還有啥加一加吧~
有點忘了~如果是校驗公司~人人都有一張~
而且分數都是9X分...
異常報告當然是對內寫嚕~
對外...
就看是斬自己人或是鬼扯蛋...XD
但我覺得要先了解到"看8D資料是誰"~
如果是他司的業務或是他們公司採購為重心...其實就可以安心不少!
如果是技術方面人員或有底子的品管/品保...我遇過幾次...
有夠難寫
竟然要交英文履歷，及英語面試。
雖然供應商的規格書是英文的沒錯，但有必要這樣嗎?
至於七大手法/8D report/管制圖/cpk...這些我一開始也不懂
但主要是肯學，照著SOP做檢查及耐心，配合加班就行了
我們公司也有不定期針對不同部門開相關課程進修。
要公司肯教，最怕遇到老鳥不教，一進來就傻傻的受挫離職。
像樓主要的是肯學的新人，至於有經驗的能不給比他原工作高的薪水嗎?
我一開始進公司完全無相關學經歷，考試時我也老實跟經理講我真的沒學過
專業科目真的考0分沒騙人
經理只跟我說:沒關係，只要你有意願肯學就好，同事很好都會教你的。
請問樓主 貴公司能做到這點嗎?
acbc wrote:
這個條件小弟即使是新人恐怕也是說抱歉.....
當年小弟新人的待遇是月薪52k 加班照勞基法再加發四成 每半年發奬金3-4個月 第一年特休20天.......個人旅遊津貼，部門旅遊，公司旅遊,生日禮金,各種餐會啥鬼的福利通通有.....
而且還每年固定調薪 .上班見紅就放，朝9晚5，還三不五時吃下午茶
而小弟當時會啥?啥都不會，剛退役你說會啥? 我當時連公司是賣啥都不太清楚........
這樣的條件小弟都嫌不夠好，貴公司的待遇還真不怎麼樣........我是認真的這個條件小弟即使是新人恐怕也是說抱歉.....
可以分享一下 是什麼業界嗎?
新人起薪52K,半年發一次獎金,第一年特休20天...
想來想去 應該只有外商只有這條件~
但是 我的了解 電子業 外商好像不是這樣搞的~
"上班見紅就放"
難道是外商銀行?還是炒股公司?
如果是業務 起新52K...也是有點高了~
算一算 年薪差不多一百萬~
可以分享一下嗎? 讓我們開個眼界~ 參考 參考~
要不然 實在有點懷疑 剛畢業年薪給這麼高~ 福利這麼好~
我有PM給你歐~ 誠心發問捏~
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