薪水約1萬多再來我直接不去了 老闆把我的薪水扣到我還欠公司四千多元? (附上談話錄音檔)

iDemon.Zero wrote:
勞基法是最爛的工作條件，只是保障勞工有苟活權力、不至使雇主欺壓死
如果當個雇主連只能讓勞工苟活的勞基法都辦不到
在法律上是證明你不適合、沒資格當雇主

在法律上被勞工噹只是剛好

而且在台灣小公司（三十人以下）
當負責人最少一定要有勞安丙種業務主管的證照
100人以上還要設專責一級單位

有了證照對這些法律知識還不了解
不是上班不專心、就是證照不知哪的途徑買來的
這種雇主還沒有問題嗎


勞工給雇主打工，雇主給政府打工
勞工不守雇主的工作守則是爛勞工
雇主不守政府給的工作守則（勞基法、安衛法）就不是爛老闆?

boy1234567890 wrote:
沒特別定工作守則，想...(恕刪)

monkeymichel wrote:
看完你的回覆只讓我想...(恕刪)

iDemon.Zero wrote:
雇主口頭說的在法律上是完全不會被採信的
勞雇上法院攻防時，雇主是有責任拿白紙黑字的文件證明勞工說謊
而勞工是不用的

boy1234567890 wrote:
嗯 謝謝你為我做這麼...(恕刪)

拖去融 wrote:
樓主看看這篇寫的吧～再者你說你沒侵佔公司的電源供應器，你要舉證你拿去維修的單據，電源供應器確實是拿去維修，並不是侵佔，也無侵佔意圖，因為電源供應器曾經離開過網咖，是你拿出去的，老闆並不知道你拿去哪，這就足以構成侵佔之意了。
第二～你說你沒無故曠職，但是你說不去就不去，並沒有事先通知資方，也無說明理由，這方面資方在勞工局會咬死你，說真的雇主可以先支付基本薪資後，再進行損害賠償控告與侵佔控告，而這兩點是你在這帖所呈現出來的弱點。
一個建議，請樓主去勞工局與雇主協調吧，把這次經驗當作一個教訓吧

紫色遊魂 wrote:
侵「占」的要件是不法所有，樓主已經把東西還他老闆，

所以沒有侵「占」的問題。

紫色遊魂 wrote:
不過衷心的勸告你，吃人頭路要有該有的態度，今天你被扣的金額少，沒有訴訟的實益，

萬一要是金額高過委任律師的費用，或者資方真的就是吞不下這口氣，

請個律師跟你打，扣你薪水還要你賠錢，到時就不是嘴砲鄉民能幫你的了！...(恕刪)

拖去融 wrote:
是這樣嗎？？....