SKYTEAM wrote:
25K是AE的起跑價...(恕刪)
但是，在外商廣告公司，
有時候客戶掉了也不是Local任何一個人可以左右的，
客戶的存在與否，有時候不是你英文好，服務好就能搞定的。
個人也看過英文好，但服務態度差到爆的案例，
或是英文好，但也被外商客戶要求換掉的例子，
反倒看過英文普通，但外商客戶讚譽有加的情況，
更何況，
現在本土客戶的經營比外商客戶要重要的多，
就單純以公司經營的角度。
所以英文，我認為並不是絕對喔，
反倒是處理事務的態度跟能力才是首要考量。
計較任何東西，即便你有許多優秀的條件或附加價值，為什麼呢，
這是因為對一個在職場多年的主管而言，他們本身的實務經驗和
工作歷練比你多太多了，你在他們眼中只是一個剛入社會的菜鳥，
有太多事你根本不知道，所以此時你不必太刻意去強調自己有多
優秀，反而應該表達出你虛心學習，認真的心態，一般來說，
許多主管對態度中肯，應對合宜的面試者會比較喜歡。
某上市公司製造業的對話給大家參考
部門最高主管：『XX經理，你面試時不一定要挑很好，很優秀的，好像非國立大學不用，
這種人來我們公司也待不久』
部門最高主管：『XX經理，叫他成績單拿來看看就可以了，看成績單就知道基礎了，
基本上成績ok的話，人也應該不會太差』
，老實說，這就是個現實的社會，
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