humorbibby wrote:
這些人力銀行阿......(恕刪)
道德良知?唉,這社會早就道德淪喪了,現在企業求的是
生存,要錢不要臉早就被整個社會環境洗腦了,人力銀行
也不是只有一家當然也會有競爭的問題,它們也要展現
能力,就是替國家降低泛人力成本.
vina_reality wrote:
有沒有想過一種情況, 你的專業非常強 (你自認為, 名校畢業), 工作努力, 可是不景氣公司倒了...
以你強大的能力, 很幸運有offer要給你, 可是要降薪, 你做不做????
想過，但如果真碰到了，我也只能摸摸鼻子，好好檢討，以我自認為這麼"強大"的能力，竟然公司快倒了，我還在溫水煮青蛙，一點都沒發現，我真該檢討自己的能力跟判斷力是不是如我自己想的一樣這麼強大！這時候有工作offer我，要降薪，能選擇嘛？不能選擇那當然做阿！這有什麼好說的！
vina_reality wrote:
上訴情況並非在台灣, 而在矽谷. 當你在四周圍繞著 Standford, Berkley, IIT, 北大的畢業生時, 你對自己的能力有多大把握??
不知道，這群名校學生被解雇的時候可能心理面也還在納悶，為什麼賈柏斯，比爾蓋茲學歷都比我差，可是成就比我高？誰說是名校名學歷出身的能力跟判斷力就一定過人？你身旁難道沒有認識任何一個學歷比你好但能力跟判斷力都比你差的人？記得以前有一個三個小豬部長學歷應該也不錯，拜託喔，學歷並不代表一切，ok？
vina_reality wrote:
不要在台灣瞧不起不幸的人 , 多去跟比你好的人比較,
自己的幸福跟快樂應該不是跟別人比較出來的，要這樣，我想郭台銘，bill gates 的學歷也不比我好，那我豈不是天天都要鬱卒到死！
vina_reality wrote:
說真的如果你已over 35歲, 有家庭卻還不能退休....
你的能力也只是一般...當然我也是普通人否則不會在這裡浪費時間...
首先，35歲要退休並不是難事，不要說35歲了，就算是25要退休也不是難事，關鍵是退休後過的是怎麼樣的生活，王永慶到了九十歲依然不退休應該跟能力無關吧？犀利哥照理說該算退休了，而他那種退休生活我想很多人在三十歲之前就可以擁有！本人現在就年近40依然工作，能力實在是如你一樣一般般，所以還在這裡跟你們這群年輕的上進們學習，避免被這社會淘汰！在這裡並不覺得有浪費時間！謝謝你年輕人的指導
汎用貓型兵器 wrote:
“決定收入高低的不是人力銀行，
而是自己的能力“
這種說詞非常惡毒
騙你你的薪水不夠高是因為你不努力不認真能力不夠
但如果有些問題沒有搞清楚，你付出的越多越認真
並不代表你的薪水就會等值的增加
沒錯，要先搞清楚努力什麼？
要不然都是白費力氣，可是太多人都把努力等同於在勞力上再加強，
能力包括太多了，學歷只是一部分，
毅力，智慧，勇氣，判斷力，職場人際關係～～～～～還有太多太多，
今天我們遇到不好的職場，不公平的資方，
除了拼命證明自己的學歷，是否我們也可以去證明我們是有相對的條件獲得更好的薪資？
怎麼證明？
換掉老闆阿！
這是對自己自信的表現，這種能力不需要學歷去證明，
怕換了工作不會有更好的收入嗎？為什麼？
因為這種工作類型收入普遍如此？
那就換工作類型阿！
如今碩士起薪22k，而做作裝潢收入如果高於22k，那就去做裝潢阿！
不會，那就學，這也是一種能力！
賣保險收入更高，那就去賣，為何不？
因為非本科系？拉不下老臉？
你的老闆愛花錢開名車，不願意利益分配給員工，
你就開除你老闆，找一個能認清你能力願意利益分配給你的老闆，
沒有這樣的老闆？那就自己創業當這樣的老闆阿！
沒辦法創業？原因是？
為什麼高中畢業起薪22k就沒人覺得怪，碩士起薪22k就覺得怪？
你家巷口炸雞排的收入都比這高，你看他有沒有碩士學歷？
他有？那表示他有判斷力，知道要收入高還不如去賣炸雞排！
我朋友的公司請一個大學還沒畢業的學生22k，專做網路行銷，很怪嗎？
那小朋友反應快又努力，聽說又快被加薪！
收入跟學歷相關嗎？
專治嘴炮
汎用貓型兵器 wrote:
是，
一個企業裡如果專業人才永遠比不過專業拍馬屁人才
那就會走向costdown路線
到最後整個公司的人專業能力都是22K等級
薪水高低是靠逢迎拍馬爭功諉過壓榨基層等等“經營管理“
能力來決定，那就掰了
大家都只有搞辦公室政治的能力，那誰來做事啊？
沒錯，所以不要認為都是我們在被工作選擇！
我們也是可以選擇誰有能力來領導我們，
如你所說的企業，如果身在其中，
那就趕快當機力斷急流勇退，
如果不能做下決定，那也只能怪自己不夠勇氣！
專治嘴炮
chenjacob wrote:
沒錯，要先搞清楚努力什麼？
要不然都是白費力氣，可是太多人都把努力等同於在勞力上再加強，...(恕刪)
經過你的說明我決定修改內文
並為我過度反應驟下“惡毒“兩字致歉
很多時候一些職場心態的原則是好的
但卻被財團和資方拿來當作剝削壓榨的藉口
“決定收入高低的不是人力銀行，
而是自己的能力“
就是這樣一句話，你拿這句話勉勵自己是好的、正面的
可是如果人力銀行和資方明明在勾結打壓放空人力市場
他們還搬這句話出來脫罪兼洗腦，那就不好，這就是我說的惡毒
美國次貸風暴已經證明，放任市場去弱肉強食一定會出事
只是現在看起來我們的政府還是無動於衷
這樣真的只好用高強度抗爭來解決
我、我、我只有這一點錢...可以算便宜一點嗎...
chenjacob wrote:
我覺得老闆這樣的心態很正常，
幻想自己是郭台銘或任何一個企業老闆，
創業的起初他的努力跟他的經歷，
現在我們看到社會上的企業，絕大多數的企業領導人，
能力都在我們之上，努力跟對事情的判斷力及智慧也是我們望塵莫及，
當然在他們眼中的對人跟對事的標準是很高的，
難道你會相信，如果用我們的標準來做事，他們會有今天的成就嗎？
員工跟資方心態永遠不會相同，但好的公司是有可能的追求雙方共同的最大利益，
那能不能進入這樣的公司，這又要看個人的能力了！
如果你上班的公司經營不善，快要倒，你會有什麼打算?
大部分的人應該是回答：馬上開始找下一個工作。
很少有人會回答：老闆，別擔心，我會用我的全部家當陪他拚到底。
各位真的覺得這些私人企業有義務去聘一個什麼都不會的新人，訓練到可以任事時才被挖角走嗎？
各位會跟公司簽約，多久不會跳槽，離職嗎？
公司有沒有持續雇用員工的義務，除非員工有陪老板沉船的打算。
勞雇之間的關係，是一種條件式的關係，當維持關係的條件不存在，雙方都有解除關係的權力。
我們都曾幾度跳槽，在「開除」老闆的當下，也都蠻絕情的。
如果若指望在一家公司上一輩子的班，那得保證老闆永遠喜歡我們，我們也永遠喜歡老闆，再加上他公司永遠不會倒、能賺錢，還要我們的價值永遠不會被取代。
少了上述任何一個條件，都不可能。你覺得這種情形會常見嗎？（除非在公家機關任職）
曾經聽過一個很當老闆父執輩說過：他說他平生最看不起的，是下了班就罵老闆，隔天又繼續去上班的人。
他說，若有本事找更好的工作，不用抱怨，走就是了。如果沒有這個本事，那就根本沒有抱怨的資格。
離題了～所以一個月22K的條件，小有遠光者的利用這薪水去認識什麼是企業，以此為跳板。
至於已經經過企業洗禮或是是人力市場所匱乏的特定專業/能力的人～會只值22K一個月嗎？！
Just
正義的;正直的;公平的
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