其實你說的都是普遍現象你提出缺失的點並提出解決方案這也是等於在指責現任管理者做不好大部份員工都是只為自己的前途與錢途著想,不管公司經營成敗這些員工只是把自己早就會做的工作推給你做你當真以為自己在公司真有2把刷子仔細想想恐怕公司就算沒有你也沒差你不過是一顆小螺絲螺絲備用的很多又低成本你可能覺得我在罵你但我其實是過來人甚至比你更慘向上司提建議這種事都要特別小心因為一旦踩到你其他同事之間的利害關係大家只會合著夥來對付你到時上司只會以犧牲你來保全其他人只能說你不但慣老闆和同事的人際關係還很差我們這種人就算是白的也會被一群同事說成黑的那上司可能還懷疑你說謊己經到這種地步你就不用待了下次換公司記得不要以加班做得多的方式來慣老闆把自己學會的不重要工作推出去給別人做花時間去學更複雜自己不會的工作
小雞蛋大大你說的都太理論了問題要公司有人肯配合你執行你的理想但事實上很多公司就算是主管有心改革但員工不配合也沒用就像以前我們主管希望大部份員工能領著原本的薪水但為公司多做一點事結果那些老員工就把自己份內的工作推給新來的員工結論是:沒一個老員工願意為公司多做一點事,都早早下班新來的員工狂加班也狂辭職最後留下來的都是老的有一句話叫好人不長命,禍害遺千年這句話應用在職場也是一樣的好員工總是先離職的如果你希望自己仕途順利只能良禽擇木而棲要不就把你那為了公司好的理論拋棄很無奈我知道但至少能保住你在業界不被封殺因為我本身就是被同事抹黑到後來我換工作都找不到新工作而失業了
我也不是完全不提建議的員工我待過2家公司在這2家公司我都被同事抹黑得很慘是好在我也有前面這家公司的把柄所以上司也不敢追究我給這2家公司建議是在我離職10多年以後,給了建議後也順便澄清自己當年被抹黑的事情前面那家公司認為我在公司待了3年快4年,都只是個助手,一點進步也沒有後面這家公司後來承認,他們只是想要老員工跟我學習外帳那套,等他們學會了就要把我踢走了,並沒長久留下我的打算