aucifer5 wrote:
你可以看那些人早期都在做什麼？ 不肯學習。老是做免洗缺
持平來說，
在老闆、主管眼中，幾乎每個人都是免洗筷。
需要時，沒有你不行，
「用過」之後，就不太那麼需要了。
每個員工、幹部，
都可以找到 替代品，
只是時間早晚的問題。
不需完全替代，因為每個人多少都有自己的特色，但只要能 部分取代，就可以取代了。
pc1200 wrote:
持平來說，在老闆、主...(恕刪)
將人稱為免洗筷，有很多值得討論的：
一、是自賤自己。
二、只有負面觀點。
還「每個人」咧！
老闆、主管，尤其主管，也是從「免洗筷」過來的。
為何人家可以脫離免洗筷？你想過、檢討過嗎？
再者，世間的工作團體，其職位當然是金字塔結構。
大家往上爬就是競爭。
競爭時就有很多毛病出現，這是人的問題。
與老闆、主管是有關係，但絕非唯一因素。
準此，
將較低職位的人稱為免洗筷，就是我上面提的二大問題。
主管相對老闆，與低階非主管的從業人相對於主管一樣，
主管也是免洗筷。
這又証明免洗筷論點的謬誤。
老闆，常也被產業環境給甩掉，沒人理他，
某種意義上，也是免洗筷。
看你怎麼看。
資本主義社會、共產主義社會都有其免不了的毛病。
我們只能盡力去避免，要清清如水，
除了烏托邦，就別作夢了。
然後有公司就是只想找年輕好操便宜的。。。。。。。。。。
pc1200 wrote:
持平來說，
在老闆、...(恕刪)
但有很多工作都是把人當免洗筷、耗材。。。
ASF9999 wrote:
去求職服務站
當然失業人一堆
用這種可笑邏輯推理
有人貼給我一個網址，
要揭露台灣現在到底 有多少人失業，
不要被假象蒙蔽。
答案是：
43 萬 4 千人，
找不到工作。
但實際失業者，
超過這數字，
因為這是去登記失業的人數，
沒去登記的，變成黑數。
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