ichirohiro wrote:
我自己就是軟體中階主管，直接間接經手過的履歷不下百件
所以全部都錄取了嗎？
國立科大本科的全部留用嗎？
paulnew0517 wrote:
我公司也有四大名校的學生來實習，這些學生可是非常搶手，沒到30歲隨便都有百萬年薪，國立科技大學雖然成色沒有那麼高, 但是還是可以找到不錯的工作。不要一直停留在即戰力的思維，搶都搶不到，還說什麼栽培!!
實習結束全部留用了嗎？
兩位可能誤會我的標題了，本來不想說那麼細節的東西，既然是同行，我就稍微說明一下，兩位也可以參考一下。
貴公司應該也不是只看學歷，只要國立科大本科畢業，就可以直接錄取，起薪 40K 以上？
基本上，兩位待的是船堅砲利的海軍艦隊，我們這裡是海盜船，徵才的方式與條件也不一樣。但基本上，不至於找不到人。
我們的測驗方式依 ABCD 四張券，每份考題總分 220 ~250分，應試者可以挑著做。
60 分及格。
100分以上可以議薪，不受 40K 的限制。
60分以下的，可以加考實作，或是實習三個月。(限應屆)
去年疫情爆發時有一位中字輩的新人，畢業快一年，可能生疏了，考不到 60 分，但是基本程式題和邏輯還不錯，我就詢問他要不要加考實作，我給他題目，兩個禮拜之後現場做出來。他願意嘗試，後來也錄取了。
到現在半年多，他已經調了兩次薪水了。一次 4000，一次 2000，五月滿一年還會再調一次。
我給他的科目，就是一套市售的個人軟體，原本用 VB.NET + MS SQL，我請他用 C# + SQLite 做一遍，預計三個月，自己調配時間慢慢做，務必搞懂邏輯與語法。如果兩位也是寫程式的，應該了解這個工作的意義。
現在已經可以支援報表設計，每天站立會議，他就站在旁邊見習。我們會確認他 ready 了，才讓他正式上線。
這就是我們公司的制度。
至於各位擔心我們會找不到人，真的不需要替我們瞎操心，這是早上請人截圖的。
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我一個朋友的兒子國立碩士畢業，在中部一家還不錯的上市公司待了幾年，雖然薪水普通但是卻能讓他發揮所長讓他工作經驗累積成果豐滿，後來要換工作104一丟一堆上市公司高薪搶著要~
談談台積電，如果各位知道人工智慧對於未來設備即時監測的發展，我個人認為推測不久之後台積電應該會大幅使用人工智慧取代心肝。
今天早上看到一則新聞，一位台大新聞傳播系的碩士畢業生，應徵文字記者助理工作時所要求的薪水只要22k，結果沒被錄取，反而是他開32k的同學被錄取，最後公司給新33k。
為什嗎?面試者看這位開22k的女生，無論身材相貌學歷來看，他認為未來是可以站上主播台的人才，結果這位應徵者對自我的價值毫無信心只求有就好，那麼委屈的工讀生低薪相信未來他對這份工作也做不久。
我的左右銘---不要讓自己在職場上成為CP質高的人，那結果是你做得要死領得少死。在cp值掛滿嘴的評判標準普世價值觀之下，如果老闆找人也是都想便宜又大碗，則台灣的薪資永遠是cp值最高的悲哀之地。
ichirohiro wrote:
說些樓主不愛聽的
國立科大相關科系無經驗，現在要找四萬以上很簡單
2021年大通膨，一堆公司薪水漲幅嚇死你
你說台積電跟他無關，錯，大大有關
這兩年台積的人力需求量把畢業生吸光光
一堆外商陸商也是狂搶人才
還用2020的薪資水準，真的只能撿到沒朋友不懂行情的人
我自己就是軟體中階主管，直接間接經手過的履歷不下百件
給你參考
樓主的心態就是怕吃虧
只要有同行是這種低薪
那我也不能高
除非我是最低的那家公司
而且招不到人了
才會考慮調整薪資
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我在大陸的時候，我指的是2005-2010那段時間
我們公司是傳統行業，我們公司的台幹薪資在台幣7-9萬/月之間
台幹還算穩定，沒什麼流動，大家配合的也不錯
2008下半年金融危機出現
公司老闆還很得意地告訴我們
現在4萬就能招到人了
幾個月內我們大陸廠就先後來了四個業務副理、一個研發副理
都是4萬
願意接受低薪的人就是怪怪的
包括思維邏輯、做事方法、應對進退等
沒幾個月都走光了，老闆也不挽留
老闆應該也是發現便宜沒好貨
沒產值還浪費薪水，消耗公司資源
再後來老闆又開始找7萬以上的台幹
來的人就比較正常了
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發了之後才看到樓上55樓的發言
真的，薪水要求很低的人
不是對自己沒信心
就是準備來混的
我現在在台灣工作
公司在找一個繪圖員
後來錄取一個薪資只要兩萬多的人（50歲出頭）
主管覺得很划算
事後證明
他只是會簡單的用CAD
卻畫不出公司要的圖
折騰了半年交不出來
還把原始的圖檔改的亂七八糟
只能把他開除了
不但浪費了半年時間、半年薪水
因為半年了還要付資遣費
後面來收尾的人也是抱怨連連
後來才知道，這人來我們公司前也是被開除的
話說回來
有能力在其他公司領4萬的人，怎麼會同意來領2萬多
就是能力不行嘛，就是來混的
很簡單的道理
paulnew0517 wrote:
新人會講這種話，也許人家已經面試好幾家公司了, 現在只是挑工作。我三十年前國立技術大學畢業就拿2萬8仟元，怎麼三十年後，通澎這麼多，薪水還是這麼不長進，連大陸都追上我們了!!
我也是南部人，短暫在高雄工作一陣子，後來還是來新竹工作定居。你公司的薪水在高雄可能還找到人，但大家同學學長都會交流比較，這種薪水真留不住人，反正板上其他先進已經告訴你大概合理的價格在那裏，想聽就聽吧!!
我公司也有四大名校的學生來實習，這些學生可是非常搶手，沒到30歲隨便都有百萬年薪，國立科技大學雖然成色沒有那麼高, 但是還是可以找到不錯的工作。不要一直停留在即戰力的思維，搶都搶不到，還說什麼栽培!!
你說的我挺認同的，什麼樣的薪水養什麼樣的人。
3萬塊跟5萬塊能找到的條件本來就不同
我的能力可以領5萬，我幹嘛去你只有3萬塊的公司上班
對吧
阿總0531 wrote:
你朋友心機吧一定有去(恕刪)
終於有人看懂了，先加分。
就像大學作畢業專題，有人是負責買雞排的。
我們只不過是正常的工程師職缺下，設了一個初級工程師，找一些有潛質的漏網之魚。
就和賭石頭一樣，切開才知道好不好。
如果一眼就知道是寶石了，早就被大廠撿走了，還輪的到我們嗎？
有 5 萬的職缺，你去應徵，人家不要你，不就表示你沒辦法符合這個職缺的要求嗎？
我出 250 分的考題，超過 100 分(40%)，就不受 40K 的限制。
考不到 100 分，我們就只能給初級的薪水，要不要隨便你。
重點是，你可以不要啊，沒有人逼你！
之前有位在國際大廠實習的實習生，實習期間年薪 150萬。
結束後，履歷開著，希望薪資 80K ~ 200K，履歷待業掛著很久，過幾年又看到這個履歷，已經降到 50K 了。
當然，有人又要罵鬼島。但是反過來說，如果真的那麼有實力，實習結束為什麼沒有留任呢？
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