畢竟代工廠技術門欄不高，憑藉的只剩下SOP高良率的生產與規模量的成本控管，很容易被取代的。
29歲，聰明一點的，就會想要 reset生涯， 回台灣，然後進入半導體公司，從頭學起，可能陷入轉換跑道的思考而離職吧！畢竟，若超過35歲，reset生涯不太划算，然後年輕力壯的新肝又在後方追著，只怕自己的工作被新鮮的肝取代。
當然，上述所寫，可能主要是大學或研究所讀的是前段班畢業，比如台交清成。。。之類，看到同學在半導體公司，IC設計公司，領更多，專業技能與知識持續精進的工作。就會萌生reset 職業生涯的念頭。
總結 工作還可以 算是挺認真的年輕人
但生活居然誇張的不能自理
前一家公司 台灣人較多 所以比較多對台籍量身訂做的照顧
幫他 調整宿舍跟三個台幹合住 生活習慣還可以
幾個人一起 叫外賣吃也方便
中午吃飯 有時也可到附近的台灣人開的餐廳吃飯 反正都是自費 工廠內還是出去吃都一樣
這位指派的台幹指導員 也帶他去逛台灣食品點 維力炸醬 米血糕 蘿蔔糕 台灣食品沒問題
還有洗衣店等
最近沒聽到他要離職
因為入職前才剛從台灣回來 所以他春節沒有要回去
又幫他爭取了六萬台幣的留守獎金
貌似半年前才跟台灣女朋友分手
助理已經開始幫忙物色 年齡相近的女生
唉我這主管當的。失敗啊。
我猜是...貴公司搞起慘無人道的責任制吧！
個人也外派東南亞各國一段時間...小幹部薪水跟你也差不多，也是責任制，但它們願意留的另外一個原因，多一個語言機會，多一個異地視野，多一個不同的市場
在中國找不到這樣的機會，畢竟語言與台灣相同，誰都可以去也可以被替代
我算一下不合理在哪
在臺灣一個電子廠非責任制的小幹部，全薪大概45000
以責任制上班時間算一天至少12小時以上還不含假日狀況出勤，給你算一星期五天
每天加班4小時，一個月大概90小時的加班費，大概是將近4萬
同樣工時他在臺灣周休2日大概可以領到9萬
但他去中國周休1日只領10萬，開銷更大，機票往返時間休假時數還有風險與其他延伸的費用，你認為你的10萬有優勢嗎？
alanhuang543 wrote:
特地安排個台幹輔導 貼心輔導一個月
總結 工作還可以 算是挺認真的年輕人
但生活居然誇張的不能自理
前一家公司 台灣人較多 所以比較多對台籍量身訂做的照顧
幫他 調整宿舍跟三個台幹合住 生活習慣還可以
幾個人一起 叫外賣吃也方便
中午吃飯 有時也可到附近的台灣人開的餐廳吃飯 反正都是自費 工廠內還是出去吃都一樣
這位指派的台幹指導員 也帶他去逛台灣食品點 維力炸醬 米血糕 蘿蔔糕 台灣食品沒問題
還有洗衣店等
最近沒聽到他要離職
因為入職前才剛從台灣回來 所以他春節沒有要回去
又幫他爭取了六萬台幣的留守獎金
貌似半年前才跟台灣女朋友分手
助理已經開始幫忙物色 年齡相近的女生
唉我這主管當的。失敗啊。
這種的我也見過
有些年輕人期待的是電視劇裡的外派
生活起居有人打理，出入有司機，缺甚麼吩咐一下就有
不知是否家裡照顧得太好，導致自身不具備異鄉生活的適應能力和探索能力
只要一沒人照顧，一點點不方便就會讓他們覺得適應不良
反正就是要人帶啦
沒人帶的話，他們被動到甚至不太會主動走出宿舍，去在地的大街小巷看看
我以前的主管說他曾經聽過"下班後公司都不管我們"這種哭訴
而且業務也還沒開始 8：30上班 18：00下班 週六來半天
工作因該還算輕鬆 目前就是建一些流程 工作內容跟計畫 基本上是他提出 我看過沒啥問題 就依照他自訂的步調跟計畫去執行 因為短期還沒有這麼急迫的完成壓力
最近我在台灣隔離 負責關懷的台籍弟兄這週返台
（我已經 四年沒在台灣過年了 老是把黃金時段留給弟兄 我不是留守 就是提前返台
）不過回報這目前弟兄生活上軌道 年後考慮找個打掃阿姨 一週來清理三天 一個月 約六百人民幣 三個人大概兩百
簡單環境整理 還有洗衣服 但大件或比較貴的衣服 要自己送洗安全些 （阿姨就是直接丟洗衣機 然後幫忙晾）
第一個月可能人民幣帶不夠也不知道找誰換 且不知道很多生活措施不是公司準備好 所以錢不夠
有先跟他換一些人民幣 換了兩萬
最近沒聽他要離職了
內文搜尋
從 APP 打開
X