風卻變沉默 wrote:
現在我忽然意識到
我不應該提供他們工具
就等著客戶打電話到公司靠北我們的電腦工程師來修電腦都不帶工具的嗎?
然後我在後面捅他一刀
他如果缺這份工該帶什麼都會帶，不需要帶什麼他自己也會準備。
去留公司決定我完全沒意見
再幫你補充一下，上面那段話也在在顯示貴公司認為不需為該職務提供基本工具
居然還會有想以此捅他一刀的心態，到底是誰的態度問題比較大阿?
https://pttcareers.com/Salary/1Uj26Idd
怎麼一整個龜縮起來了，縮成這樣像個什麼一樣，快出來面對阿，說明一下是怎樣扭曲的態度，才會公司連基本的都作不到卻一昧整天去檢討新進員工的態度，所謂[龍交龍，鳳交鳳，穩龜交洞憨]，雖然新進人員有檢討空間，但我看你也沒多高尚啊
非點工、兼職或非論件計酬的職務，基本工具本來就是公司基本要提供的，不要連基本的都作不到，還好意思檢討別人
figh2251 wrote:
可悲的年輕人一下嫌不是蘋果，一下說記憶體太少，一下說不是SSD有夠慢，唉
其實看上面的發言應該不難發現
現在的人的確有不少都會腦補幻想
自己很有價值
拿大公司的 高階又或者 年薪百萬的人員的福利標準套用在自己身上
但重點是
他們才剛入行沒多久耶
你每天幫公司賺多少錢?
答不出來
你每天的工作效率達多少%
攤出數據硬是少別人3成6成
嫌公司給的工具資源太爛??
這些現在爬到主管的
他們當時還是菜鳥時什麼鬼東西公司哪有提供??
幾十塊幾百塊自己去生
沒筆電??
去01市集收一台二手的再整理加減用啊
也是靠自己一步一步證明公司值得投資在他們身上
去達成對得起領這份薪水應該要有的績效
我們回頭再看看所謂的大公司
日月光?
台積電?
產線設備工程師每人都發一台新的筆電??
會這樣以為的人我真心懷疑他們到底毛長齊了沒
到底有沒有工作過啊?
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