Accounter wrote:你只說對一半，技術不需要專業人才如何做出好的品質，產品賣的出去是重點沒錯，只是也不可讓客戶說(你貴公司產品好像很快壞，全新買不到多久就壞)，這樣做維修的如何回應，還是說現在台灣公司只求先賣出，其它都不重要，像我就只回應，我只負責找問題修好(至少也要修到堪用，再壞就再說)，其他的事就拜託你跟公司反應😂
隔行如隔山
外勤要有技術要消耗體力
內勤則是動腦袋
絕對不是像妳想像的跟老闆聊聊天打打屁就可以結束一天的工作
當老闆傻嗎?花高薪養人陪你聊天。
財務、營運、行銷等等都需要專業人才，
有他們，你們公司的產品才賣得出去，
最後才能獲利，才能決定未來公司的營運方向，讓公司越來越好。...(恕刪)
如最近在做農田，說實在的我不太支持買台灣製，因很快就壞又農機具也貴也沒保固
mark0826 wrote:你說的可能沒錯，因目前都走自動化，像過去做CNC就只要會畫圖其它的事就交給電腦去轉程式代碼，學成程式如何打也是對公司影響不大，畢竟代工廠就都別家加工圖都已經畫好了，就都只有轉檔.架刀具感架模而已，才會讓辦公人員或老闆會感覺那不需要技術，同樣的辦公人員不知現場辛苦，就壓低搶產品，最後導致目前這樣，老闆看重辦公人員而是應該會了門面吧，只是技術流失又怪技術員，只可能技術員就只有領底薪而已，要高薪就用時間來換
我覺得出社會一段時間了，還會覺得技術不值錢的
就是你的技術是可以輕易被取代的....
就跟代工廠一樣，我不需要甚麼技術突破(相信也拿不出來)
就只是比報價低的，比年輕肯賣肝的...(恕刪)
CYH666 wrote:公務員以我認識的酒廠，現場員工完全不可跟私人公司可比的，因月領快跟公務辦公人員多快1.5倍，也就是說我認識那位，現在來算應該有做8年了吧，只是他月領快十萬(雖然要輪三班)，只是這是社會上技術人員比不上的，如我考的上也想去上班😓
每行業賺吃的方式不同...(恕刪)
c9300201 wrote:你說的沒錯，我做機械業最後家公司就是日商，也算做最久的公司，約快五年時間，也是做機械業領過最多年薪到八十多萬(還沒什麼加班，我印象中一周四天加班，每天加班兩個小時)，最後那時陳總統那時的金融風暴，日本那決定退出台灣轉投資大陸後，我沒跟去也放棄了機械業，那時就感覺到台灣機械公司對待技術工不太好了，最後有跟公司去大陸的，目前都破百萬年薪到現在了(因同事到現在還有在聯絡)
我想樓主想表達的是"不值"
錢肯定比內勤多，但也就多那麼一點..
對技術有自信的朋友能去外商就去，台廠只當你是做工的!"...(恕刪)
到現在來看，說實在的技術工有到年薪八十萬以上可說很稀有了，就算是上市上櫃也是難有，只是目前放棄機械業也好幾年了，也算是自己好運，讓我早發現到早轉別職業，要不然我目前還是沒屋族就算了，還每月等薪資來開銷
才寫這篇建議，別被一些留言給迷信了，畢竟真正有技術工基本上都不會上討論，畢竟現場技術工難比辦公內勤人員可常拿手機來看，有些公司現場上班還嚴禁拿手機進入工作地方，不像內勤手機是必備的，電腦上網也是必備的，那些人隨便寫個文章，就可佔滿討論區說技術工多好了，只可說社會是現實的，沒技術工那來內勤人員，內勤人員當然也要想辦法來解決產量，沒產量如何跟老闆交代，再來技術工已投入十年以上可再轉內勤人員嗎，畢竟工作性質不同，要認真去學才可勝任，這有多少人可做到，像我就是沒內勤的命也算認了，只是還年輕的人，要投入職場真要好好面對未來的路
要選擇輕鬆安全又自己自由時間多的，如薪資不夠又看自己要不要做第二份工作，又身體不會髒的路
還是一天到晚都被綁在公司內，又為了生活不做不行的也沒辦法領很多，又回到家雙手跟衣服定會髒的路
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