jeel54321 wrote:
有點好奇，薪水這麼低(恕刪)
20幾年前，寫COBOL ，應該是金融業吧？
而且您的學歷最差也是前30%的吧！
其他人我就不回覆了，我就以最近錄取的一個新人為例作說明。
最近錄取一個，下禮拜一上班。
逢甲資工畢業。
4月剛退伍。
學生時學過c
退伍後晚上在聯成學python。
基本上我們公司要的 C#, SQL 他都不會。
試用期28K，三個月後拿不到3xK 就是滾蛋。很簡單的規則，看不懂人的還是看不懂。
接下來，他就是每天準時上下班，我們公司從上到下都是不加班的，這是傳統。
中午公司叫外送，公司付錢。零食、飲料、下午茶公司供應。
報到後，公司會幫他準備一台電腦，訂閱一份 Visual Studio 企業版。
前面三個月，我們會給他一份開發規範、命名法則，讓他熟悉開發工具、作業系統，以及基本的軟體工程。如果學習速度快，會拿一個小工具讓他練習。
滿三個月，看能力調薪，同時先給三天假。也會讓他開始試著維護一些舊的系統或軟體。
未滿一年是不會讓他獨立開發軟體或參與專案的。
當然，可能學了三、五年就被挖走了，但是我們從不怕工程師學會了就走，我們更怕來了不學，然後又不走。
我們公司很小，工程師沒辦法法和樓上一堆天賦異稟的大大相比，但是我們做了很多高科技和金融業的系統，包括證交所、國泰、合庫、台銀⋯⋯目前很多公司的開發規範都是我們去幫他們制定的。
我們的套裝軟體商用客戶也有超過四萬家，所以算是小到不能倒。國內有能力寫伺服器與雲端系統的公司應該不多吧。
這篇文章本來是想給年輕人一點建議，到後來卻一直被放大討論我們的試用期薪資。
有本事可以拿高薪的人，祝福你，就算我們薪水加倍你也不會來我們這種小公司。
之前一個工程師，做不到兩年，日月光多兩千給他，他就跑了。不過三個月後又離職了。
我寫程式超過 30 年了，徒子徒孫一堆，我當然知道每家公司給多少錢。
我們開這個職缺，當然有我們設定的目標，我們公司也不是只有這個職缺。
本生物已配置全天候戰鬥系統~
手機不通、Skype 離線時，請託夢，或留言！
