考勤場場打0分,基本薪資和勞工基本權益外(不會被勞基法起訴)全砍砍到骨頭吸骨髓,待留觀察,工作時間比照辦理配大量粗活,操完再拖去訓話(要合法的訓話),操到做不下去的就會自己滾了,留下來的就是條會吠栓鏈狗,看過好幾位這樣被整到寧願換工作,除非底薪很高才願意繼續當條狗還吠不出來的也有很多人講的也沒錯有些工作人走了工作系統就很難穩定的維持下去,不過也有那種自己在做替代性高的工作老闆主管捧個下著個人就膨漲起來了
ckckckck11 wrote:A的工作能力沒問題 效率也高 取代性0 都說取代性=0了,你們公司的生死都看他了,是要人家講話怎麼小聲? 說白了,公司要A自請離職吧? 不管怎樣公司花點錢就可以解決了,又想不花錢又要解決問題才是貴公司的問題.