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主管壓不住員工

公司如果是你開的那就勇敢開除A,如果不是,那要保佑A不要走,因為職場上同事離職,噴出來的一定不是裝備,
大部分是噴大便.
有這種能力的員工 公司還不珍惜蠢到爆 公司這種態度驗證了一句話 只想給香蕉就只請得到猴子。以後留在公司內部的只剩一堆待壓榨聽話的笨猴子
考勤場場打0分,基本薪資和勞工基本權益外(不會被勞基法起訴)全砍砍到骨頭吸骨髓,待留觀察,工作時間比照辦理配大量粗活,操完再拖去訓話(要合法的訓話),操到做不下去的就會自己滾了,留下來的就是條會吠栓鏈狗,看過好幾位這樣被整到寧願換工作,除非底薪很高才願意繼續當條狗還吠不出來的也有

很多人講的也沒錯有些工作人走了工作系統就很難穩定的維持下去,不過也有那種自己在做替代性高的工作老闆主管捧個下著個人就膨漲起來了
ckckckck11 wrote:
我們這邊是工務單位 ...(恕刪)

娃 超嗆
這個年代

公司最招架不住的

就是閉門的事情,被公開透明討論

被放在陽光下

而所謂的陽光下,現在有很多地方,除非封鎖全世界的網路跟每個人的嘴縫起來了

公司不正派

早晚出事

人不客觀公正

也會一樣
ckckckck11 wrote:
我們這邊是工務單位 (恕刪)

下屬再怎麼強勢 上司都是有辦法的 除非.....他爸是老董就另當別論
ckckckck11 wrote:
我們這邊是工務單位 (恕刪)


你公司收一收好了
該給員工的錢不要想賴掉
ckckckck11 wrote:
A的工作能力沒問題 效率也高 取代性0
都說取代性=0了,你們公司的生死都看他了,是要人家講話怎麼小聲? 說白了,公司要A自請離職吧? 不管怎樣公司花點錢就可以解決了,又想不花錢又要解決問題才是貴公司的問題.
欺騙在先..
現在要壓這個事情?!
 
好好談談怎面補償吧..
他要的是解決與合理性。

ckckckck11 wrote:
我們這邊是工務單位 ...(恕刪)
明明就是公司的問題,卻還要問怎麼壓員工?

神邏輯

該不會主管就是原PO你吧
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