JasonStock wrote:
外行人講外行話: 這(恕刪)
這位朋友可以多多來南部打聽一般傳產中小企業看看年資15年的老師傅沒代管理職沒加班的話一個月能領多少
在下的確懂得不多
只不過剛好工作上做的就是跟這些傳產加工中小企業打交道的行業
別說中小企業
連股票上市櫃的傳產老師傅也不見領超過5萬
不敢說全部公司的老塞都領不到5萬
但不代主管職不加班的老塞可以一個月領超過五萬的公司
應該是比可以領超過5萬的公司多很多
另外~別拿電子業的工程師跟傳產加工業的老塞比
電子業跟傳產的人事費用在整個營運費用支出佔比根本是兩回事
不過有一點你講對了
確實就是傳產加工業的低薪加上工作環境不友善
所以現在很多公司的確都找不到人進來工作只能依賴外勞
時下年輕人很多都到電子及服務業去了~而且現代人也越來越不想加班
所以導致一些傳產加工業中小型公司很難找到人
面臨到老一輩的退休後沒有後人承接所以世代gap越來越大
這是傳產加工業眾多危機中的其中一個
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