接到公司正式錄取通知後又被通知取消錄取 (第6頁)

mob-k

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51樓

2019-10-28 18:08

公告籌碼就沒了

灰狼01

灰狼01
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52樓

2019-10-28 18:29

刪...刪...刪...刪...刪...刪...刪

t101nw

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2005分

53樓

2019-10-28 18:49

就算讓你報到，你在那也活不久啦！
實際案例給你參考，過去同事也發生相同的事，他跟你一樣極力爭取要報到，結果上班不到一個月就被請走，試用期不合格

陸幹回台工作，往往不易找到好工作，何不如留在大陸繼續發展

Bazooke

Bazooke
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54樓

2019-10-28 18:55

期待公開，基本上爭取拿賠賞．．．
爛公司就是要讓他曝光

莎朗石頭

莎朗石頭
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55樓

2019-10-28 18:58

這件事看起來好像是受雇的吃了大虧，但是如果該雇主可以任意輕視offer letter所代表的合約關係，是憑哪一點雇員就需要遵守和雇主簽的約? 此例一開，非但雇主和雇員的信任關係蕩然無存，該公司如何將來要求雇員遵守簽的合約? 講近的一點，那以後雇員答應到職後反悔是不是也理所當然? 害到的是誰?

nnn2149

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56樓

2019-10-28 19:55

提確認僱傭關係的民事訴訟就可以了～通常會判賠償或直接判offer有效

Maxdolphin

Maxdolphin
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57樓

2019-10-28 21:19

好可怕的公司,想知道後續處理的狀況!

sidetheboy

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58樓

2019-10-28 22:58

這一定要關注一下

阿龍飛上天

阿龍飛上天
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59樓

2019-10-28 23:47

其實我個人覺得再大的公司都敢這樣子搞的

台灣前50強 , 有完整遵守勞基法的 , 又有幾間 ?

我待在食品業 , 至少是前3強 , 沒有颱風假 , 即使是政府宣告放颱風假
沒等公司回覆是不準不去的 , 而且去了也不會有任何補休及津貼

每個公司都有敢鑽的漏洞就是了

aa11zzxx

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60樓

2019-10-28 23:53

現行的勞基法沒有試用期這種東西，以前的試用期老早就修法刪除了，

只要上班第一天就屬於正式員工，第二天要開除也要付資遣費，

而且勞工算非自願離職，勞保年資如果有夠還可以請領失業給付，

太多人不懂自己權益，還在那邊以訛傳訛洗腦別人放棄自身權益，

你就是慣老闆派來的。

t101nw wrote:
就算讓你報到，你在那也活不久啦！
實際案例給你參考，過去同事也發生相同的事，他跟你一樣極力爭取要報到，結果上班不到一個月就被請走，試用期不合格