鑽地的冰蟲 wrote:
哈哈, 被美工刀那段...(恕刪)
跟出門會發生車禍就不敢出門一樣ww
沙鹿人 wrote:
新兵連集合場集合，先基本教練操一下，
他們就會乖乖的，
要拿出一點魄力..
+1
去看偉人傳記，美國的比較誠實
就會發現不管賈伯斯還是班傑明.佛蘭克林，年輕時都是屁孩，人格成熟是成長過程中磨練出來地
賈伯斯常說他被Apple踢出來那次，對他幫助很大。樓主如果覺得不對，該開除還是得開除
)，之後任職了，表現也都正常，雖然也是會遇到幾個小刺頭沒錯，但基本上大多數的態度都還是很ok的，只能說人有百百種，跟學歷高低沒有強相關，用到好的上天堂，用到爛的下地獄，就這樣而已~
rice521152 wrote:
我前面有回覆過，我們公司偏向理工性質的，但是也有給過挑戰度高的工作，可是一開始也不敢直接給太難，怕嚇跑他們，就想讓他們對帳，審核資料，我還把數據報表按時間先後順序，整理給他們，請他們寫報表，還有特別說哪裡該怎樣寫才能寫的比較好，結果一個個都寫不出來，後來我整理其他資料，叫他們照抄，然後還抄錯，抄錯就算了畢竟難免都有抄錯的時侯，結果他們自己要求換工作，原因是因為太難了。
你們公司到底是幹嘛的?
找實習生是要作什麼的
怎麼感覺像是打雜的?
找理工科學生給他們寫報表?整理資料?
我有沒有看錯?
後來還換成用美工刀開箱的?
說真的你們有先想過找理工科大學生要做啥嗎?
怎麼感覺跟我暑期打工去政府機關幫忙作的差不多?
我們公司找的大學生
一開始還先給他上過課
知道這個產品的特性
後來就直接開CODE給他看FW了
因為人家就是這專長的
要合作也比較容易溝通
怎麼可能會是找來當助理?
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