jeel54321 wrote:
我上高中後，所有的課程就完全自學了！
強者~!! 聞香一下你的學經歷來讓版上青蛙們洗洗眼睛...
kevin721202 wrote:
台灣人才弱是因為台灣公司弱，套一句牛頓的話：站在巨人的肩膀我能看的更高更遠。你覺得在台灣的公司能看到那裡。...(恕刪)
+1
台灣有很多人有個奇怪的思想(可能是受唯有讀書高的觀念影響),
以為大學畢業一出社會就該是無敵鐵金剛! 什麼都會! 什麼都該會!
世界上任何一個國家的大學都做不到這種事!
那人才是怎麼來的?
看看鄰近的日本,日本技術夠先進吧,所以日本大學畢業生一畢業就是無敵鐵金剛嗎?
當然不是!
那這些日本大學畢業生是如何變成人才導致日本技術先進的呢?
就是日本公司強(品牌大,重研發)且會訓練自己的員工!
南韓也是這樣!
美國也是這樣!
都一樣! (差別是有些是在公司行號有些可能是在研究單位)
再看看台灣,
如果台灣的產業是只會做藍白拖鞋,
不需要強大外語能力,不需要研發能量,不需要品牌行銷人員.....
那就算來應徵的人員是美國長春藤畢業的又如何?
一樣給22K! 整天只要他如何做可以cost down,
他會變成人才嗎?
說到訓練....
我在金融海嘯前待過某家公司MIS,當時資訊展,
我跟主管(財務主管暫代)說希望能請公假去資訊展(不用門票),
時間是中午休息完下午1:30出發,5點回來(6點下班,我還有1個小時可以處理東西),
當然是騎自己機車且不報油錢,
你知道我主管怎麼答覆嗎?
11點出發,下午3點回來.....你知道她為什麼要這樣安排嗎?
因為她故意要卡中午! 這有什麼好刁的!?
你看這種公司(台灣)能讓員工看到哪裡?
大公司都有員工教育訓練
因為可以抵稅啊(好像)
勞動部只要年滿15歲以上，具有就業保險、勞工保險或農民健康保險被保險人身分的在職勞工，每人3年內最高累計補助7萬元訓練費用
勞動部3年7萬補助在職勞工，提升新興產業職場競爭力。
只是有些人不知道而已
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