aa11zzxx wrote:
又遇到一個混淆視聽...(恕刪)
其實所有公司都有把勞健保算進去他的人事成本裡面
所以不管是9成還是2成
以公司想要花4萬薪資成本請一個員工他會給的薪水如下(按被保險人負擔20%，投保單位負擔70%之比例計算)
大公司算法會是 月薪+月薪*11%=4萬,所以大概會給薪 3萬6+ 保費3690,員工月薪會定在 36000+ (3690*20%)= 367xx 左右
依你所說的小公司算法會是 月薪+月薪*11%=4萬,所以大概會給薪 3萬6+ 保費3690,員工月薪會定在 36000+ (3690*90%)= 393xx左右
所以不管是2成還是9成,公司再決定要給多少薪水之前其實都已經轉嫁到員工身上~
如果
同一種工作A公司願意用4萬成本請員工並負擔7成保費
同一種工作B公司願意用3萬成本請員工並負擔0成保費
A公司會給薪 367xx, 因為 367xx + 367xx*11%*70% 約4萬人是成本
B公司會給薪 295xx, 因為 295xx + 295xx*11%*0% 約3萬人是成本
B公司也可以給薪 276xx, 因為 276xx + 276xx*11%*70% 約3萬人是成本
對B公司來說你覺得給295xx然後員工自付9成比較照顧員工還是276xx然後員工自付2成比較照顧員工???
其實對公司來說給的錢是一樣的
>>这是成语“朝三暮四”的典故。
>>给猴子分桃子，告诉猴子早上三个，晚上四个，猴子们都不乐意。
>>然后换了一下，告诉猴子早上四个，晚上三个，猴子们都很开心。
>>虽然总数没有变，但给猴子的感觉是早上多，猴子就满足了。原指玩弄手法欺骗人。后用来比
公司看的是總成本~
我覺得現在30歲(假設)以下的應該成立勞保個人信託基金,以後跟著人走(跟6%退休金一樣),每個人可以多繳以後就領多,少繳就領少,嚴格審查,想退休後領多的人年輕人就要努力把錢投入自己的基金,不想投錢的退休後就看著辦...
至於現在的老人無解,勞保潛在負債有幾兆,怎麼補? 該爆就爆,該倒就倒,該打折就打折,總不能讓年輕人一直繳保費給退休的老人領到死,而他們以後領不到? 我們這代造的孽自己收拾,不要留給後代.
，全球基金經理人，平均報酬率有6%就是頂尖高手，3-4%就是高手了。
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