我最近工作一個月離職(被主管暗示要走)，一個月來的情形覺得這個工作對你來說就是過渡時期。
一開始帶你的人大概第二天還第三天，有時候會因為一件小事對你大小聲（還會一直碎碎念），
同一工作點的其他五個同事，也是有兩個人對他不爽（而且他並不資深，來公司還不到一年）。
再來發現一個男同事，有意無意的跟著你，經過你的工作點，有意無意的走過來看一下，
比你早到公司，他的機車刻意停放在你習慣停放的位置（原本他是停放另一邊），
如果是正妹也就算了，畢竟小弟只喜歡女生，
所以這樣也是覺得怪怪的（聽同事之間閒聊，他是有家庭的人）。
快到元旦假期的前兩天，
主管對我說，＂你工作要快點學好喔！不然你可能吃不到尾牙喔！安捏共聽屋拉齁！＂
這樣應該就知道，主管暗示叫你走（應該是這位帶你的人的緣故），
但是因為我有經濟壓力，而且大家都知道工作不好找，
一方面我也很掙扎，放元旦連假時我在看主管會不會打電話來，結果沒打來，一月二號我照常上班，
快下班時主管用稍微激烈的暗示要我離職，
用很不好的語氣叫你名字，說＂這些工作怎麼做這麼慢拖到快下班？＂，
等等諸如此類的暗示，那時一位女同事拿東西給我的時候也覺得氣氛不對，面露替你擔心的表情。
當然，隔天就到公司辦離職囉！
其實，一切照規定，主管可以直接把新人辭掉就好，為什麼要用＂暗示＂的方法讓新人自己離職呢？
個人猜想應該是之前沒多久也是有新人被辭掉（可能不只一個）
（聽同事之間閒聊，之前是有人被辭職，但是詳情我不清楚），
所以這次主管希望新人自己走而不是他主動辭掉新人，
如果沒多久有好幾個新人被主管辭職，那公司人事一定會覺得奇怪，
怎麼你這個部門好幾個新人都被辭掉，
你這個部門是有甚麼問題嗎？所以這次主管才會希望新人自己走，
減少被公司方面懷疑＂你這個主管帶人管理各方面是不是有甚麼問題？＂的困擾。
