moomoochen wrote:
公司會計說： '月...(恕刪)
不對，這就是高薪低報
moomoochen wrote:
公司會計說： '月...(恕刪)
整體來說是被凹了,也許公司也會辯稱得到你的同意才這樣保的
我個人覺得要40k投保比較合理
建議可以跟勞工局諮詢一下,也可以跟人資私底下討論看看
如果全公司都是這樣,可能年後可以考慮其他更好的公司囉
還可以向雇主請求損害賠償、提撥勞退金：由於雇主高薪低報會影響勞工失業補助的數額，也會影響勞工退休金的提撥，所以勞工可以向雇主請求賠償不足的失業補助，也可以請求雇主將少提撥的勞退金一次提撥足夠(不是向勞工給付喔，是向勞退基金給付)。
公司不給就走勞資協調，然後請求賠償，不賠償就檢舉公司申報不實，還可以提告老闆詐欺罪，詐欺罪是刑事哦，勝訴的機會相當高。
以上重點就是，自提離職可以拿到資遣費和失業救助金，勞退不足的部分可以補足，特休未休可以折算工資，還可以讓公司賠償你的損失。
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