an5250 wrote:
無法同意你的論點應該...(恕刪)
今天去全聯遇到新人上班第一天
旁邊有個應該老鳥再教他
假設你是老闆
你支出願意300元一小時
最低時薪150元，
也就是老鳥永遠也只能150元
我也猜測老鳥領150元
假設沒最低薪資一個100元，
老鳥就有機會漲到200元
假設新人做了一週
老鳥陪伴了一週
最後新人太操走了
老鳥要再從新教一個
這時代表企業花了一週150*8*7=8400元
得到了什麼都沒有的東西
這還不包含企業支出的勞健保等
企業支出了這部份，就要有某部份節省
也就是不漲薪資的部份都包含再裡面
我只覺得為何要限定最低薪資？
新人的前一週根本不能賺錢
所以以前的學徒學技術是薪水超低的
現在上課學東西也是要繳錢的
憑什麼都不會的人領的跟會的人都一樣的薪水？
所以基本工資一直漲
代表其他人的薪水更難漲
以前工讀時薪75
那時除了工讀那麼低以外
月薪（做比較久）的哪有那麼低的薪資
那時資歷是有用的，雖然可能也是2-3萬
但物價沒那麼高
基本工資根本就是均貧的方法
變成大家做不做都差不多薪水
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