tastwe wrote:
試用期是台灣每一間...(恕刪)
其實勞基法並沒有試用期這個東西，法令本來就沒有的事要怎麼修？建議可以問問之前錄取但離開的人為何待不住？再問問吸引他們跳槽的條件就知道大概行情在哪了，我們公司沒專長的總務就五萬多了，其他還保證年薪14個月獎金沒算，週休但不正常上下班（有晚到早退洽公的時候），三節旅遊津貼都有給，都覺得有專業的應該要更高才對
mark1329 wrote:
其實勞基法並沒有試...(恕刪)
我沒說勞基法，大大
但勞基法也沒說不能用試用期來規範新進員工
那我打白話一點...就直接立法，嚴禁公司用試用期來規範新進員工，如果該員工檢局，被發現就罰錢
CcCManCcC wrote:
應該還是要看工作性質...(恕刪)
你應該不太懂IT 職務工作內容，就像其他樓上打的
IT只是一個包山包海的職務
很閒的時候很閒，忙的時候就要要看自己處理能力到哪
就像公司下班前1分鐘，系統掛了...IT還是要加班修理
就是一個雜工，又不可缺的職務
但我現在待的沒這麼誇張，工作內容就像第一張PO的差不多
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