森元 wrote:
他現在要求要分組，案子一多他也處理不過來，且會做事的人全被他拉走了，要是同意他的做法會變成是我工作被卡住。
這位同事可以把人拉走做事，代表他已經在做主管該做的事，只是目前沒有頭銜。
其實樓主可以思考，當部門成績有做出來，可以跟老闆要求擴編部門。
自己底下多兩個小主管，當然其中一位是這位同事。
樓主現在似乎也拿他沒辦法，既然這位同事想當主管，如果真的有能力，就讓他做做看，
他的成績就是你的成績，或許朝這個方向思考，看看是否能走出一條路.
沒想到他從星期一開始一連三天都不來，打給他N通電話都不接，他接手的兩個案子被他一個人卡住(他的電腦有設密碼，誰也進不去)，我才想起來他跟某離職女同事交情很好，特地請她幫忙打才接，他說做的很累，不想幹了.....
我接手電話過來，還是先跟他說好話，要他先進來公司，有事可以慢慢講，如果要休假也沒問題，希望他先把圖面權限先pass出來，讓大家好做事...好說歹說他就是不願，我一氣才說不想幹就別來了，要他立馬來公司辦離職手續，公司可以幫他開非自願離職證明，他手上兩筆案子也不用管了，圖面全部重做。
剛跟老闆談及此事，老闆非常生氣說我處理方式太粗暴，我說那不我也走吧，這樣大家做事都累，何苦大家都不開心，老闆以我沒找到代理人及扣除年終半要脅我，我表示這就是我的做法，不會因為少了他工作因此擔誤，會盡快加速提升大家的能力，如果還是要他回來，那不如讓我走還比較快活....他才說同意讓他離職
很多同事知道後很驚訝，大家以後工作會變重，或許是我太急了，但這決定我不後悔就是了
twbrian wrote:
我如果是老闆我也會很生氣！
我要的是績效，我讓你當主管，是要你幫我解決問題，不是要你幫我製造問題，
你對於所屬有能力的資深同仁沒有辦法安撫下來，反而弄到這樣的場面，
難不成是要老闆來幫你收拾嗎？那要你當主管幹嘛？..(恕刪)
呵呵呵
如果我是老闆也會這樣做..
拉一個比較資淺.又不用多加薪水的來壓制老人
有問題都是新主管的問題.
事情沒做好..新主管倒楣
事情做好.老闆英明
故意升新主管上來.
人事弄成這樣.又不支援新主管.
擺明了就是要新主管擔屎..
如果是我的話
趕快找新的工作.
不用替老闆多擔心.
他又沒把新主管當自己人.
請願取消林鄭家族的英國護照.https://reurl.cc/VaWZqQ
大聲點我聽不見蛤 wrote:
我覺得你把你心中對...(恕刪)
我已經跟他講過好幾次他真的很重要.....有他在大家工作做事輕鬆很多，我甚至都講了我現在還在繼續與他學習中...講這麼多還不夠低聲下氣嗎？
因為他無所不用其極，只一心想辦法要讓我出醜，出笑話他才甘心，故意挖洞設局，讓客戶不爽打來罵我(因為我是對外接口)，跟他去客戶那邊做簡報，他臨時說沒帶隨身碟，硬是跟客戶說我在公司全都記下了，準備周全，可隨時上場報告都沒有問題....媽的咧，他才是報告負責人，內容我僅大約瞄過，根本沒準備，我只是想萬一他現場內容不足時補充，他不願上去講，我能在客戶面前跟他大吵嗎？
我甚至連把工作代理全部轉給其他同事這方式都做了，目的就是想讓他自己負責自己的案子，我知道他會看不過去別人做的方式....但他知道某些案子會與我有關，就是會想辦法把麻煩再轉回到我這邊，還是想看我如何出丑，最後變成他做的東西我都不相信，得重新自己再弄一次，我自己也有自己的工作，也有看漏，也會犯錯，喜歡看別人出包的他根本是一種病態，我該早幾個月讓他離開才對。
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