snk12345 wrote:
其實被霸凌的人 有些是自己的問題 你做不好 你的團隊就要幫你收尾..(恕刪)
那就別用（霸凌）手段。霸凌是負面的行為
別的部門同事出包燒起來沒人處理要我去救
一次兩次還好, 最後是每件事情她看不下去就要我去救火
別的部門同事還一副就是沒辦法處理啊！然後就吵起來
在週會上只要案子有出包就找我
三字經拍桌摔筆樣樣來只差沒動手(我比他高1.5顆頭真幹起來會有人變沙包)
我認為我份內的事做到做好, 其他部門要擺爛放炸彈也不用救
最後案子燒起來那些擺爛放炸彈的要被拖出去斬
他就為了專案著想不要被潑到髒水一直要我去救火
面對這樣的言語肢體霸凌, 我個性比較溫多次反映解釋無效都被酸被大罵
那幾個月我常失眠, 深怕誰又要放炸彈我會被她狗幹
就寢時間到了看著床我不想去躺著
因為躺下睡著後明天又要面對這樣的職場霸凌
找好下一份工作直接email給他 + 幾個相關單位老闆 + 人資說做到幾號
她還假惺惺約我到小房間談了好多次要我再考慮看看
慰留有必要問我是不是找到新工作嗎？
慰留到最後有必要說地球是圓的修度耶丟嗎？
沒辦法慰留有必要說這圈子很小嗎？
離職前交接工作當然不能少, 很擔心我交接挖洞給她跳
有次我回家繼續開會和準備交接檔案晚上11點多還在準備時
傳訊息來狗幹我一頓, 說交接內容敷衍blah blah....
媽的當場把筆電闔上滾上床睡覺, 我幹嘛搞到這麼晚還要被酸言酸語
你要的交接文件看我心情啦！不然妳自己來做
離職預告30天內我把所有剩下特休補休部請光, 出國爽玩15天
她還在靠杯說你這樣哪有時間交接？
啊我有權利帶薪請假, 工作這麼多年不能好好放個假嗎？
都要離職還在那邊雞雞歪歪真的很傻...這樣對交接後工作有幫助嗎？
只是讓我對這個人的情緒管理和工作態度再繼續扣分
不管是家裡,學校,職場,
我只能對自己說,不招人忌是庸才
在職場上只有能力才是最重要的
能力不是自己說了算
在專業領域要拿出別人拿不出來的證照
在很多人遇到困難無法解決時
你立刻就可以提供解決方式
時間會證明一切
久了那些眼紅的人會自討沒趣
自然就世界和平了
記住一點
那些欺負你的人以為自己在伸張正義
實則是因為愚笨誤信流言被挑撥來傷害你
有些人只是棋子
各人造業各人擔
最終他們都會得到苦果
被霸凌期間最重要的是自己的身心要顧好
轉移注意力
把那些人當成在耍猴戲就好
專心在增進自己的專業領域
最好多培養不同的專長
現在我只告訴自己我是來賺錢的
其他人對我有什麼誤解都不重要
因為那些人都是我生命裡的過客
主管之所以能成為主管
必定有你不足的地方
多看看主管的優點
有一天也許你也能超越他
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