andy5785 wrote:
假設今天您是老闆前...(恕刪)
外面很多工作都是不看經驗的,薪水給的也比較高,27~30k我覺得對方已經讓步給誠意了
不能說沒有一線面對客人就沒有產值,後勤也是很重要的,除非你新進人員剛進去三個月都是在上課沒有實習沒有工作,否則問題是出在你們公司新進人員的SOP,新進人員一定是先處理後勤,然後一邊實習對客人的應對,再慢慢的才會放手單獨讓他處理,就算三個月都是在實習那也是因為公司評估過先上三個月的課會比一邊實習還來的更有效率,產值會更高才會選這種方式,所以"無產值論"完全是嚇唬沒社會經驗的人而已
至於提前離開的問題如果你是老闆你不知道怎麼處理? 口口聲聲說風險風險都是老闆在扛,那就看你敢不敢扛這風險囉,在應徵的時候怎麼去判斷怎麼去避險就是你的技巧了,如果只推拖他履歷漂亮那很顯然的面試過程中你並沒有發揮出你識人的眼光,只看履歷的話那跟電腦選土豆有什麼兩樣?哪需要有經驗的人來"面試"?用電腦篩選過就能來上班了阿,還需要"面試"??既然面試過了一切就照sop走,犯三大過就開除,需要上網來問人???雖然說第一天上班就出包,但這也只是反映出你識人的眼光而已,如果你的眼光是正確的,他後面應該就不會再出什麼問題,反過來說你扛不起就趕快認賠該給的給一給請他走人,就看你的GUTS了,沒GUTS就別來當老闆!!!若你能領悟這道理你未來的老闆路會走得更順遂
有時老闆的想法也很逗趣,想找個沒經驗的好教,怕找個有經驗的已經有他自己的一套做法難改變!同時卻又擔心找沒經驗的會沒產值,怕東怕西的去作員工不就不用怕了?
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