選能力佳的，才能長治久安。
你都說不溯及既往了，升甲有何不可?
也不算違反規定。
規定是死的，人是活的。
如果升了丙丁，然後甲不爽離職了，
以後業務進行不順暢，自找罪受。
就算甲不離職，但是以後開始不配合，
不願意盡心力，開始鬼混(反正幹了八年也得不到啥好處)
或是積極準備跳槽，
最後你還是落個督導不周的罪。
重新找人很麻煩，少做。
人資這部門~~~
狐假虎威，不學無術，挑撥人才和製造組織矛盾。
找個算紫薇斗數的有時候都比他們強。
你和他們學幹嘛?
我是老闆，我的想法是:
不管下面怎麼爭，也不論誰當主管，公司業務絕不能出包，
誰出包我就弄死誰，誰讓我賠錢，我就讓誰賠錢。
最好的是先讓甲當主管，然後選個副手開始從甲身上學技術與經驗，
等到副手能獨當一面的時候，
再看甲那時的狀態決定他的去留。
小弟不材,私立大學畢業,在台灣百大企業待過,也在號稱最幸福的外商待過
自認做事認真,能力強,能把部門從無到有建構起來,完成別人無法完成的任務
解決別人無法解決的問題
但那又如何,命好比較重要
當你為公司付出所有,這時公司被併,上一階主管全部被拔掉
空降過來,比你還不會的新主管,接著又空降上兩階的甩嘴皮新主管
然後把部門10分之9的員工全部裁掉
然後找進一堆台清交的碩士
然後交給你,說拜託你把這難關渡過把部門撐起來
結果,這堆碩士基本上都比不上之前以工作成果考核選進來的那批舊員工
很多態度及學習都有問題
小弟拼死拼活,連請假都不敢請,再次把部門帶得上軌道點
結果升遷,機會都是主管帶來的菜鳥碩士,因為那些是他面試進來的人馬
這就是命,這就是運氣
目前職場體會:能力/運氣/學歷/人脈/年齡/口才/姿態
這些都很重要,看你遇到的公司文化及狀況而定
然後不要說,為何出社會後,自己不去進修,很多時候是沒辦法
普遍學歷能念得高的,都是家境不錯的,從小培養起來,也就是命比較好的
目前觀察,當一家公司選材時,無法將跟職場相對應的能力擺第一時
通常都是要走下坡時
企業正在草創成長時,通常都是找進很多能力強的員工時
套用到企業歷史,覺得很準,包含最大的水果公司
賈伯斯也只有高中畢業
x1166 wrote:
我想問問大家
學歷上的三年夜二專畢業；有掛技術學院的三年夜二專部，到底是屬於何種學歷?
要說是專科畢業，現在台灣又沒有專科畢業這種名稱，
專科畢業就是技術學院畢業，技術學院畢業就是大學畢業?
PS:很多公司的履歷上面，學歷:高中、專科/大學、研究所...到底???
我就是20幾年前進入職場後，學歷不夠不能晉升
才又先去讀夜二專（當時是三年）
二專畢業就是所謂專科畢業（高中職三年+二專兩年＝五專畢業＝大二）
二專畢業再讀二技後，等同大學三.四年級都修完了，學歷就是大學
另外也有四技，高中職後直接讀四技(=二專+二技)也是等同大學畢業
看畢業證書是技術學院或科技大學不準
要看是讀到二專還是二技或是四技畢業才是哦
我是二技畢業等同大學，但當時學校還沒升格科技大學(隔年才升格)，所以畢業證書校名是技術學院
ps.更早之前還有三專咧~
在我這個百大企業排行很前面的公司，不管能力多強，沒有學歷就是不能晉升，想進公司更是直接刷掉
而學歷高+英文好，即使是婁蛋什麼都不會，只要會捧會巴結也能一路晉升
內文搜尋
從 APP 打開
X