7/29更新/(高雄)求職面談的整人不愉快,理由真的很瞎~ (第6頁)

kweas2005

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51樓

2018-07-28 1:28

走人+1

去年拿著貢獻績效去要求加薪，前老闆也答應再過一年一定會給我要求的薪資，還要我相信他的誠信，不然可以寫約定書，但我相信
他的誠信所以說不用寫，一年過去了，結果老闆他竟然裝傻不給，我立刻找工作跳槽提出離職，老闆娘不情不願的才打電話來說可以給我當初要求的薪資，我說不用了，第一我跳槽的公司開給我的薪資比我跟你要的還高，第二，我不想跟沒誠信的老闆。

nedomgX

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52樓

2018-07-28 1:31

kweas2005 wrote:
走人+1去年拿著貢...(恕刪)

這就是台灣一直越來越落後走下坡的原因卻怪罪在政府

幾乎只要是老闆都想盡辦法怎麼凹員工薪水不像其他亞洲或東南亞國家是捧著薪水找人才

珍谷億

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53樓

2018-07-28 1:57

宰相肚裡能撐船
誠信跟德信

1.誠信是你對我不仁我對你不能不義這是做人的原則
不管老闆事後怎樣你要幫老闆掩蓋不好的風聲若是與老闆鬧出不愉快不管誰對誰錯
可能會造成自己的出路越走越小。

2.現在的敵人明天的朋友
只要在業界就會遇到不管以後有沒有交集至少好來好去少數敵
忍一時風平浪靜。

3.別第一天就不做
不認識你的人以為你抗壓性不夠

4.騎驢找馬
實力會說話別爭一時要爭千秋

禪定力很重要
別讓情緒左右你的人生

要讓智慧安排你的人生

<無極瑤池金母大天尊> 常念得安得福。

sake1901

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54樓

2018-07-28 3:41

當然是先讓你把外面的機會都斷光光
騙進來才開始砍你薪水
這是很常見的把戲
你是不是當主管沒多久

麥哥178

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樓主

2018-07-28 3:47

這招真的好狠，
等於就算不待他那，
也不怕去別間與他為敵，

sake1901 wrote:
當然是先讓你把外面...(恕刪)

bbchen07

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56樓

2018-07-28 5:40

塊陶吧.
試用期間(勞基法其實沒有這項)就大膽的請假去面試其餘的幾大公司.
你也可以酸老闆,為了顧及公平性,也該去那幾家面試,不然對其它幾家公司不公平

面試時如何說明這尷尬情況,我是覺得在新東家的這段跳過不談較佳.

劍子玄天宗

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220分

57樓

2018-07-28 5:40

麥哥178 wrote:
碰到不愉快的求職經...(恕刪)

只能說...樓主是個人才....人才人才人才....

所以了...不是你的損失....

言而無信是謂XX...這就不講了...

商場如戰場,信用即價質...

對員工都能無信,哪對其它人呢!

要我會去它的敵對公司上班...XD 100分

七七三

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790分

58樓

2018-07-28 5:42

麥哥178 wrote:
這招真的好狠，等於...(恕刪)

一看到會老闆會講其他員工的壞話還有他會批評其他品牌的壞話，看到這樣的人要跟溫疫一樣遠離他。
代表他的心智模式都是重壞角度去看一件事，一個人只有特點沒有好壞之分，多多鼓勵人好的一面才是上策。
而這代表這間公司永遠不可能做大，因爲老闆心智模式就限制了他。
如果你能學到的一件事，就是無論是你的朋友、親人、同事看到這種人能閃多遠是多遠。

wanggino

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59樓

2018-07-28 5:46

麥哥178 wrote:
碰到不愉快的求職經...(恕刪)

沒聘用通知書嗎？？？
職稱,職務內容,薪資內容,都沒寫清楚嗎???
怪怪的....

hogibobo

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60樓

2018-07-28 6:32

原本欲任用女性??

這是話術吧!!

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如果是真的!

這個這麼多話的CEO怎可能沒有在面談時提及呢?

而且,一間頗具規模的公司怎可能沒有在求才資訊中詳列

欲招聘的員工性別呢??

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我猜,他就是一個被架空的CEO!

他一時興起,多花錢招聘有經驗的人才卻被打槍,被怪罪,

才會出此下策給樓主一個軟釘子碰,減薪只是手段,目的是要趕人!

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我遇過各行各業有能力的老闆或董事長,總經理,

絶不會在外人面前談及任何有關自身權力是否有危機的任何論述!

若有,反顯欲蓋彌彰!