看得懂就好沒必要說三道四的
樓主
以過來人的經驗告訴你
像這種上面都是自己人,公司小人數少的家族企業大多都是芭樂小公司,勸你騎驢找馬趕快跑,
相信這種公司給的薪水與福利也不會多好,為了那微薄的薪資整天受盡委屈,何苦呢?
且職場小人多,他們會對你這樣想必其他新人來一定也是被他們這樣對待,
他們並不是看你不爽,是希望新人來做沒多久就離職,讓公司一直招不定穩定的員工,
這樣在老闆眼中他們才不會容易被取代,因為都沒人來老闆也不敢輕易叫他們走路...
即使新人能力再強,他們也會想盡辦法搞走新人,因為他們能力不強等等被別人比下去飯碗不保,
職場上這種小人比比皆是
分享個小故事
幾年前剛畢業找到的第一份工作是一家代理咖啡機家族小公司,員工不超過10人
上面全是他們家族的人,什麼叔叔阿姨三嬸婆四叔公的來當主管,掛名主管能力可想而知,
這間公司非常有趣,每天早上花一小時開會,開會內容不是討論事情,是報告你昨天做了什麼事....
然後掛名主管聽完報告也講不出什麼實質建議,只會說"你這樣做就對了!"之類的乾話
裡面一堆小人也是想搞走我,拼命跟上面講我的不是,導致上面跟小人同事都很不爽我,
之後做不到1個月就找一些冠冕堂皇的理由開除我,那時剛畢業傻傻的簽了自願離職單,不過沒關係學一次經驗教訓
被開除前還被派去高雄參加展覽,一大早台北出發搞到凌晨才回到台北,
因為展覽需要人力,所以回來沒幾天就把我開除
R Y wrote:
前面有人批評樓主文...(恕刪)
人在情緒中，難免會說出來的話，打出來的文句，會有直接的沒修飾或是錯誤，
所以針對這點多半我是覺得還好，
不過因為公司文化各有不同，我是覺得會造就工作上的適應跟感覺會有很大差異，
我以前就是覺得反正增加人手就是因為業務吃緊，所以就多招僱一些新人同事幫忙，
想法就是業務變大了，多些人分擔，避免個人壓力過大，
不過聽過看過更多一些公司的文化做法，我才知道警覺到原來，
也會有公司跟比較個人本位主義的想法，會覺得這是人事縮編的警訊，
在出自於保護自己的狀態，對於執行相同職務的同事會有提防心，或是比較不好的排他心態，
想想如果態勢真的是節省人事成本，不考慮職員的過往貢獻，
其實確實就是造成了一個惡性循環，想著排他保住自己，但是大局看來，
公司也沒有這樣節省了成本，反而讓員工人心各異，我不是很理解這樣做有何好處？
跟他們客氣什麼 .. 例如B嗎？又起來倒垃圾了，你可以說..真的有夠假掰的，夭壽之類的！
他們如果在誣賴妳，就直接說唄..你有看到嗎？為什麼當下不說，我那天看你上廁所也沒洗手啊啊啊啊 之類的，哈哈哈哈
會合得來就合得來，合不來就算了，把工作做好就好，其他就禮尚往來就好，他不客氣，你也不用委屈，不用太客氣。
都是領薪水的有什麼好嘰嘰歪歪的咧
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