zkevin wrote:
真是個佛心好老闆！！
這樣還嫌，都是能力不足自已作不來才在酸的。
而且這個方法很好，畢竟猴子太多。
只有猴子會專注在香蕉，人才都是專注在工作的。
猴子只會看月薪幾k，人才是看年薪的。
比如工廠的猴子領26k，人才卻年終7位數，誰跟你計較那幾小時幾k啊。
為何不直接在徵人啟示上面註明底薪+積效..等等?
把話說在 前 ，過濾掉一些只想領死薪水的。
替自已節省時間。
比如想領３萬，周休六日出遊，朝8晚5晚上要約會。
會去當房仲嗎？
寫清楚，有動力的人就會去，不用急。
不想擔責任想準時下班的人，就不會互相浪費時間。
不夠自信不想賭三個月時間，沒辦法以能力換薪水的人，
也不用互相浪費時間。
一個能為你分憂解勞的人才，值得你多等他幾個月。
就算是獅子，還是有最低的食物需求的，同樣是馬戲團，大氣跟小氣的團主，讓人的感覺就是不一樣。
happywork01 wrote:
您沒有出錯。運氣不好而已。
訓練3個月就能勝任的不到10%。訓練1年能勝任的不到20%。訓練3年能勝任的或許有40%，但您沒有那麼多3年。
10人只有1人能用，運氣好的一次就抽中，運氣不好的抽10次也沒一次，何況你只抽3次而已。
事業要成功不只靠1人單打獨鬥，助手相當重要。天時、地利、人和，開店方面"人和"指的不是客戶，是能幫助您的員工(夥伴)。
八字好的，人自然來，否則就要有耐心，有識人之能，持續慢慢找。
想起20多年前大家都是在世貿展出的廠商，左鄰右舍現在都是上市公司了，而我卻收攤結束。只因為就算重金請進來的也都只是嘴巴行而已。>
千金買馬骨，物以類聚，要找即戰力，請參考郭董作法，高薪，作不到我的要求,請滾蛋，還有下一隻獅子在排隊等著進來。
內文搜尋
從 APP 打開
X